Hibrid munkaszervezés: lehetőségek és kihívások

Trum Dorina (2023) Hibrid munkaszervezés: lehetőségek és kihívások. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Szakdolgozat_Trum_Dorina_ED0XGQ.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF Szakdolgozati_összefoglalás_Trum_Dorina_ED0XGQ.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (201kB)
	PDF Trum Dorina_biralat_KR.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (206kB)
	PDF Szakdolgozat bírálat javaslat Trum Dorina_Patak Krisztina.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (248kB)

Absztrakt (kivonat)

Szakdolgozatom témájának középpontjában a hibrid munkaszervezésben rejlő lehetőségek és kihívások, illetve az ebben a rendszerben való együttműködés, közös munka vizsgálata áll. Célom megtudni, megvalósítható-e a hatékony együttműködés a hibrid munkarend folyamán, illetve, hogy milyen feltételek szükségesek ehhez. Összesen négy hipotézist fogalmaztam meg, melyek a kevés személyes találkozóra, a különböző technológiai eszközökre, az irodai munkakörnyezetre, valamint a munkahely részéről biztosított fejlesztésekre és képzésekre vonatkoztak. A szekunder kutatás során a témában megtalálható szakirodalmakat használom fel annak érdekében, hogy megfelelő információkhoz jussak. Tisztázom a távmunka, a home office, illetve a hibrid munkavégzés fogalmait. Bemutatom a hibrid munkavégzés általános jellemzőit, majd az előnyeit és a hátrányait, illetve a típusait. Ezt követően rátérek a munkahelyi együttműködés bemutatására, annak jellemzőire. Ismertetem a hibrid munkarendben való együttműködés szükséges feltételeit, és feltárom az ebben lakozó lehetőségeket és kihívásokat egyaránt. A primer kutatásomban kvantitatív kutatást végeztem, amelyet online kérdőíves formában bonyolítottam le. A mintában olyan munkavállalók szerepelnek, akik jelenleg is hibrid munkarendben dolgoznak, a kitöltők nagyrésze 45 év alatti, a nemek megoszlása közel azonos, többféle munkakörből, illetve főként multinacionális, nagy- és középvállalatok részéről érkezett kitöltés. A kutatási kérdésemre választ kaptam, és a kutatásom végére arra a következtetésre jutottam, hogy a szakirodalom, valamint az általam végrehajtott kvantitatív kutatás eredményei nem minden tényező esetében egyeznek meg, a gyakorlatban sokszor máshogyan vélekednek a munkavállalók. Éppen ezért a hipotéziseim közül volt, ami bizonyosságot nyert, de olyan is, amely nem bizonyosodott be. Úgy gondolom minden szervezetnek meg kell találnia a hozzá legjobban illeszkedő hibrid modellt, azokat a módszereket, eszközöket és tényezőket, amelyeket a leginkább tudnak hasznosítani, és amelyek megfelelnek a munkahely stílusának, a munkaadók és munkavállalók szükségleteinek.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment és Vállalkozás Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Gazdálkodási és menedzsment

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	együttműködés, hibrid munkarend, kihívás(ok), közös munkavégzés, lehetőségek, távmunka
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2024. Jún. 28. 10:28
Utolsó módosítás:	2024. Jún. 28. 10:28

Actions (login required)

Tétel nézet