Fenntarthatóság az üzleti szférában: női esélyegyenlőség és tisztességes munkakörülmények

Zakhar Vivien (2023) Fenntarthatóság az üzleti szférában: női esélyegyenlőség és tisztességes munkakörülmények. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Szakdolgozat_AF74G3.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (2MB)
	PDF Szakdolgozati összefoglaló.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (190kB)
	PDF BGE_PSZK_Gazdálkodási és menedzsment szak_Zakhar Viviven_AF74G3_Záródolgozat értékelőlap és bírálat.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (882kB)
	PDF Zakhar Vivien bírálat.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (171kB)

Absztrakt (kivonat)

A női esélyegyenlőség mint társadalmi és gazdasági célkitűzés, évek óta vita tárgyát képezi mint nemzetközi, mint hazai viszonylatban. Az üzleti életben a nők helyzete kedvezőtlen: a munkabérük és a vezetői körökben betöltött pozíciók aránya alacsony, a megkülönböztetést és a megfélemlítés bármely fajtáját tapasztaló nők száma pedig magas.A dolgozat kérdései arra keresik a választ, hogy tisztességesek-e a magyar munkakörülmények, megvalósult-e a nők esélyegyenlősége és mi a magyar nők menstruációs szabadságról alkotott véleménye.A kutatás során kiderült, hogy a munkakörülmények kedvezőnek mondhatóak, kevesen tapasztalnak olyan körülményeket ami alapján elmondható lenne, hogy tisztességtelenek a munkakörülmények. Bizonyítást nyert, hogy a motiváció és munkakörülmény összefüggésben áll egymással. A nők esélyegyenlőségéről szóló statisztikák kedvezőtlen értékeket mutatnak hazánkra vonatkozóan, számos dimenzióban az Európai Uniós átlag alatt teljesítünk. A kutatás eredményei azt mutatják, hogy a nők esélyegyenlősége még nem valósult meg hazánkban, a bérük alacsonyabb, a vezető pozíciókban betöltött arányuk pedig jelentősen kisebb. Magyarországon még nem terjedt el a menstruációs szabadság, de néhány ország, vállalat felismerte már annak szükségét és fontosságát a munkavállalók jólétének érdekében. A kutatás során kiderült, hogy az intenzív fájdalmat tapasztaló nők jelentős hányada élne a szabadság lehetőségével. A menstruációs szabadság 86%-os támogatottsága is azt mutatja, hogy a szabadság pozitívan fogadott kezdeményezés lenne. A szabadság létjogosultsága és igénye nem kérdés, a kihívást sokkal inkább az okozza, hogyan lehet ez a szabadság igazságos és jövedelmező.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment és Vállalkozás Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Gazdálkodási és menedzsment

Konzulens(ek)

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	esélyegyenlőség, fenntarthatóság, menstruációs szabadság, munkakörülmények, nők
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2024. Jún. 28. 10:28
Utolsó módosítás:	2024. Jún. 28. 10:28

Actions (login required)

Tétel nézet