A vezetői stílusok hatása a szervezeti elkötelezettségre

Micskei Maja (2023) A vezetői stílusok hatása a szervezeti elkötelezettségre. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF A vezetői stílusok hatása a szervezeti elkötelezettségre.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF Micskei Maja - szakdolgozati-osszefoglalas.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (204kB)
	PDF Micskei_Maja.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (168kB)
	PDF biralat.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (10MB)

Absztrakt (kivonat)

A vezetésnek, ezen belül pedig a vezető beosztottjaival való kapcsolatának mindig is jelentős szerepe volt a szervezeti fejlődésben. Az egyre gyorsabban változó modern munkavégzés és munkavállalói elvárások a vezetési stílusok újraértékelését, és a szervezeti elkötelezettség befolyásolóinak újragondolását igényli. Az erősebb szervezeti elkötelezettség, és a szervezeti célok gyorsabb és hatékonyabb elérése érdekében kiemelkedően fontos hangsúlyozni az egyetlen stílushoz való merev ragaszkodásnak az elkerülését, és törekedni a minél komplexebb és átfogóbb vezetési stílus kialakítására.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment és Vállalkozás Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Gazdálkodási és menedzsment

Konzulens(ek)

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	elkötelezettség, full-range leadership, kérdőíves felmérés, szervezet, vezetői stílus
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2024. Jún. 28. 10:28
Utolsó módosítás:	2024. Jún. 28. 10:28

Actions (login required)

Tétel nézet