Agilis módszerek kapcsolata az énhatékonysággal és munkahelyi jólléttel

Szabó Martin (2023) Agilis módszerek kapcsolata az énhatékonysággal és munkahelyi jólléttel. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF szabo_martin_pvdo60.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF BA_O_szabo_martin.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (152kB)
	PDF biralat_Szabó_Martin.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (166kB)
	PDF BA_B_Szabó_Martin.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (411kB)

Absztrakt (kivonat)

Dolgozatom célja az agilis módszerek és a munkahelyi jóllét, valamint énhatékonyság közti összefüggéseket vizsgálni, mélyebb betekintést nyerve ezeknek az elemeknek a kapcsolatába. A választásom indoklásában hangsúlyoztam, hogy az elmúlt három év során tapasztalataimat alapul véve, amikor Scrum-ban és Kanban-ban is dolgoztam, felkeltette az érdeklődésemet, hogy milyen hatást gyakorol a csapattagokra a különböző agilis metodológiák alkalmazása, különös tekintettel a mentális egészségükre és hatékonyságukra. Dolgozatom részletesen kifejti az agilis módszerek alapvető információit, melyeket gondosan és alaposan dolgoztam ki a rendelkezésre álló szakirodalom felhasználásával. Az általam választott kutatási téma középpontjában az agilis módszerek és az énhatékonyság, valamint a munkahelyi jóllét közötti összefüggések bemutatása állt, célom pedig az volt, hogy ezeket az összefüggéseket mélyebben megértsem és kibontsam. Ezen összefüggéseket részletesen elemeztem, hogy szélesebb és mélyebb perspektívában láthassam az agilis módszerek alkalmazásának hatásait a munkavállalók egyéni teljesítményére és jólétére. A kutatás során a konkrét vizsgálati módszertan részeként az elektronikus kérdőív alkalmazását választottam, melyet a COPSOQ II (Copenhagen Psychosocial Questionnaire) segítségével állítottam össze. Ezen kérdőív alkalmazásával az volt a célom, hogy részletes információkat gyűjtsek a résztvevők munkakörülményeiről, érzelmi terhelésükről és arról, hogy épp csapatuk melyik agilis módszerben dolgozik. A kérdőív kitöltését követően az eredményeket alaposan és részletesen elemeztem. A statisztikai feldolgozás során arra fókuszáltam, hogy különböző változók közötti összefüggéseket és tendenciákat azonosítsak. Az átlagok közötti különbségek és szórások elemzése kiterjedt a vizsgált tényezők széles spektrumára, beleértve az agilis módszerek alkalmazását, a munkahelyi jóllétet és az énhatékonyságot. A dolgozatban részletesen kifejtettem három hipotézisemet, melyek az agilis módszerek alkalmazásának hatásait vizsgálták a munkahelyi jólétre és az énhatékonyságra. Sajnálatos módon, az eredmények elemzése során nem voltam képes elfogadni egyetlen hipotézist sem, mivel nem mutatkozott szignifikáns különbség az átlagok között. Ettől függetlenül az eredmények alapján észlelhető, hogy a vizsgált terület sikeresen alkalmazza az agilis módszereket a munkafolyamatok hatékonyabbá tételére. Bár nem sikerült kimutatni kimagasló hatást a munkahelyi jóllét vagy énhatékonyság terén, az agilis metodológiák alkalmazásának pozitív hatása mutatkozik a munkahelyi környezet és az egyéni teljesítmény szempontjából.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Gazdaságinformatika Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Gazdaságinformatikus

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	agile, agilis módszertan, énhatékonyság, kanban, munkahelyi jóllét, SCRUM, statisztikai adatelemzés
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2024. Jún. 28. 10:27
Utolsó módosítás:	2024. Jún. 28. 10:27

Actions (login required)

Tétel nézet