Munkahelyi stressz a generációk szerint

Szedmák Bianka (2023) Munkahelyi stressz a generációk szerint. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Szedmák_Bianka_ODLLFK.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF BA_O_Szedmák_Bianka.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (201kB)
	PDF Szedmák Bianka_bírálat_EE_FLK.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (161kB)
	PDF BA_B_Szedmák_Bianka.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (1MB)

Absztrakt (kivonat)

Szakdolgozatom keretein belül a munkahelyi stressz témakörét kutattam, azon belül is elsősorban a generációs különbségeket. Rendkívül fontosan tartom ezt a jelenséget, hiszen a stressz mindannyiunk életében jelen van. Mind a vállalatok, mind a munkavállalók számára elengedhetetlen a munkahelyi stressz mérséklése a jóllét és a megfelelő teljesítmény, motiváció fenntartása érdekében. A szakdolgozat két főbb részre bontható, az első az elméleti összefoglalás, ahol különféle szakirodalmakat dolgoztam fel, a munkahelyi stressz és a generációk kapcsán. Ebben a szakaszban szó esik a stresszorokról, a munkahelyi stressz modellekről, illetve a munkaerőpiacon jelenlévő generációk (Z, X, Y és Baby Boomer) általános és munkahelyi jellemzőiről. A második szakaszban pedig a kutatás, annak módszertana és az eredmények kerülnek bemutatásra, majd az egész dolgozatot egy összefoglaló gondolatsor zárja. Elsősorban arra voltam kíváncsi, hogy a különböző generációknak mi okoz stresszt a munkahelyen, illetve hogyan kezelik ezt, ezekhez kapcsolódóan két hipotézist fogalmaztam meg. Az első arra vonatkozott, hogy a fiatalabb (Z és Y) generációk általánosságban stresszesebbek a munkahelyen, mint az idősebbek (X és Baby Boomer). A második pedig arra, hogy a technológiai változásokat a munkahelyeken az idősebb generációk (X és Baby Boomer) stresszesebbnek élik meg, hiszen ők nem úgy nőttek fel, hogy ezek természetesen jelen voltak. Annak érdekében, hogy több különböző nézőponttal és véleménnyel találkozhassak, a kutatás elvégzéséhez kvantitatív módszertant választottam, tehát kérdőívet késztettem a Google Forms segítségével, amelyre összesen 140 elemezhető kitöltés érkezett, ezeket az adatokat dolgoztam fel a szakdolgozatom során. A válaszok értékelése során érdekes eredmények születtek és számos olyan véleménnyel találkoztam, amely kifejezetten fontos volt a kutatás szempontjából és ezeket be is tudtam építeni az elemzés különböző szakaszaiba. Az eredményeket részletesen elemeztem és a kitöltők válaszai alapján a hipotézisek részben vagy egészben beigazolódtak. A válaszok alapján egyértelműen látszott, hogy valóban az idősebb generációknak jelent nehézséget a technológiai változásokhoz való alkalmazkodás, viszont a stressz mértékét tekintve, nem igazolódott be, hogy a fiatalok stresszesebbek lennének az időseknél, éppen ellenkezőleg.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Vezetés és Emberi Erőforrás Fejlesztés Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Emberi Erőforrások

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	generációk, munkahelyi stressz, munkahelyi stressz modellek, munkahelyi stresszorok, stressz, stresszkezelés
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2024. Jún. 28. 10:27
Utolsó módosítás:	2024. Jún. 28. 10:27

Actions (login required)

Tétel nézet