Vezetői stílusok hatása a munkavállalók motivációjára, elégedettségére

Simándi Réka (2023) Vezetői stílusok hatása a munkavállalók motivációjára, elégedettségére. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Simandi_Reka_A1LGBT.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (3MB)
	PDF BA_O_Simandi_Reka.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (197kB)
	PDF szakdolgozat-biralat-es-javaslat_2021-szeptembertol_külső-konzulens-részére-1.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (172kB)
	PDF Simándi Réka_biralat_RK.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (210kB)

Absztrakt (kivonat)

Szakdolgozatom témája a „Vezetői stílusok hatása a munkavállalók motivációjára, elégedettségére”. Napjainkban a modern üzleti környezet egyre dinamikusabban változik, egyre inkább kihívásokkal teli lesz. Az elmúlt évek alatt több munkahelyen, eltérő munkakörökben és különböző vezetők alatt dolgoztam. Érdekes volt látni, hogy egyes vezetők stílusa mennyire eltérő hatást vált ki a beosztottjaiból. Ez alapján kezdett el mélyebben érdekelni, hogy a vezetői stílusnak milyen hatása van a dolgozói motivációra és elégedettségre, illetve, hogy a helyesen megválasztott vezetői stílus valóban jelentősen befolyásolja-e a munkavállalók teljesítményét ezáltal jelentős hatással van a szervezet sikerére vagy kudarcára. Az egyre intenzívebben zajló technológiai fejlődés, a globalizáció, az egyre változékonyabb piaci környezet folyamatos kihívások elé állítja a szervezeteket, és egyre gyakrabban felmerül a dolgozók motivációjának és elégedettségének fontossága. Annak érdekében, hogy a szervezet innovatív és hatékony legyen, a vezetői stílusnak is inspirálónak és hatékonynak kell lennie. A vezetői stílus dolgozókra gyakorolt hatásainak megértése nagymértékben hozzájárulhat a szervezet sikeréhez. Dolgozatom célja, hogy a következő kérdésre választ kapjak: Milyen hatással van a karizmatikus, a transzformációs és a tranzakciós vezetői stílus a munkavállalók motivációjára, elégedettségére? Primer kutatásom során egy kérdőív segítségével próbálom feltárni kutatási kérdésemre a választ, mely három részből áll: a kutatott vezetői stílusokra vonatkozó kérdések, motivációra vonatkozó kérdések Herzberg kéttényezős modellje alapján, illetve munkahelyi elégedettségre vonatkozó általános kérdések. Szakdolgozatom második fejezetében a vezetés és a vezetői stílusok fogalmának definiálását, a stíluselméletek fejlődéstörténetének rövid áttekintését, és az új leadership modellek közül a karizmatikus, a transzformációs és a tranzakciós vezetői stílust mutatom be. A harmadik fejezetben a munkamotiváció fogalma, motivációs elméletek és Herzberg kéttényezős elmélete kerül ismertetésre. A negyedik fejezetben a munkavállalói elégedettség fogalma, fontosabbelégedettségi és attitűdelméletek kerülnek bemutatásra. Az ötödik és hatodik fejezetben a vezetői stílus és a motiváció, illetve a vezetői stílus és elégedettség kapcsolata kerül elemzésre a témában írott szakcikkek alapján.A hetedik fejezetben a primer kutatás, azaz a válaszadók által kitöltött kérdőív eredményei kerülnek bemutatásra, illetve a dolgozat következtetései és javaslatok a szervezetek számára.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Vezetés és Emberi Erőforrás Fejlesztés Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Emberi Erőforrások

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	dolgozók elégedettségi vizsgálata, elégedettség, motiváció, munkamotiváció, vezetői stílus
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2024. Jún. 28. 10:27
Utolsó módosítás:	2024. Jún. 28. 10:27

Actions (login required)

Tétel nézet