Változó világ, változatlan elvárások: Az otthoni munkavégzés hatása a munka-magánélet egyensúlyára a nők életében

Németh Jázmin (2023) Változó világ, változatlan elvárások: Az otthoni munkavégzés hatása a munka-magánélet egyensúlyára a nők életében. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Németh_Jázmin_KJCV8V.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF BA_O_Németh_Jázmin.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (154kB)
	PDF NémethJázmin.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (212kB)
	PDF BA_B_Németh_Jázmin.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (597kB)

Absztrakt (kivonat)

A munka-magánélet egyensúlya egy olyan összetett, többféle nézőpontból megközelíthető téma amit érdemesnek tartok arra, hogy összekapcsoljam a Covid-19 által elterjedt otthoni munkavégzéssel. Az biztosan állítható, hogy járvány lecsengése után sem szorult háttérbe ez a kérdéskör. Ami ezt a területet számomra igazán érdekessé és hangsúlyossá teszi az a vizsgált kérés leszűkítése a nők csoportjára. Egyre több munkáltató teszi lehetővé dolgozói számára, hogy otthonukból dolgozhassanak részben vagy teljes egészében. A munkát keresők körében, pedig gyakran döntő szemponttá vált az, hogy a potenciális munkáltatójuknál lesz-e lehetőségük az otthoni munkavégzésre. A nők körében pedig úgy gondolom, hogy ez hatványozottan igaz. A tipikus modern nőfelfogás szerint egyszerre kellene teljesíteni a karrier tekintetében kiemelkedő szakemberként, emellett tökéletes feleségként, anyaként is. Arról nem is beszélve, hogy még mindig gyakori az a gondolkodásmód, hogy a nők felelősek a gyereknevelés mellett a házimunkáért is. Ez egy nagyon összetett szerepkör, de a megbecsültsége nem ezt mutatja. Az otthoni tevékenységek elvégzése nem véletlenül ruházható fel a láthatatlan jelzővel, amiről csak akkor vesszük észre, hogy mennyire látható, ha elmarad. Így adódik, hogy a munka-magánélet egyensúlyának megtalálása egy jellemző társadalmi kihívás a csoportot vizsgálva.A dolgozatomban arra a kérdésre keresem a választ, hogy milyen hatással van az otthoni munkavégzés a nők munka-magánélet összhangjára. Kevert kutatást alkalmaztam, így kvantitatív és kvalitatív szempontból is elemezhettem a válaszokat. A megkérdezések során egyaránt ügyeltem arra, hogy az elméleti áttekintésben érintett témákat mind beépítsem a kutatás fő fókusza mellett. Ebből adódóan a kutatás felölelte az otthoni munkavégzés és WLB kapcsolata mellett, a munkahelyi elégedettség és stressz, a munka magánélet egyensúlya és a magánélet és munka ütköztetése témákat is. Az eredmények alátámasztják azt a hipotézisemet, amely szerint a megkérdezett nőknek nagyon fontos az otthoni munkavégzés lehetősége a WLB fenntartásában. A kérdőíves felmérés mellett az interjúk tapasztalatai, a nők személyes élményei is igazolják a dolgozat központi mondanivalóját. A home office hátrányai is előtérbe kerültek az adatgyűjtés során. Ezek közül fontos kiemelni a munka és magánélet elmosódó területeit, amit a szakirodalom spillover koncepcióként tart számon. Emellet a különböző élethelyzetből, korcsoportból, munkakörből adódó akadályok is nehezítik az otthonról dolgozó nők mindennapjait. Ezek közé tartozhat a betanulási, beilleszkedési problémák, a sokféle szerepkörben való helytállás nehézsége vagy a környezet tájékozatlansága az otthoni munkáról.A különféle akadályozó tényezők ellenére az otthoni munkavégzés elsöprő népszerűségnek örvend a női munkavállalók körében és a megkérdezettek szerint határozottan hozzájárul a munka és magánélet összhangjuk javításához. A jövő munkaszervezésének egyik fő kihívását úgy gondolom az adja, hogy hogyan kell jól munkát szervezni úgy, hogy az működőképes legyen munkaadói oldalról, de ne menjen a munkavállalók munka-magánélet összhangjának a rovására sem. Az atipikus munakvégzési lehetőségek köztük az otthoni munkavégzés segíthetnek, de ezen opciók hátrányait sem érdemes elhanyagolni, hiszen ha ezekkel nem foglalkozunk, könnyen lehet, hogy éppen az ellenkező hatást idézzük elő.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Vezetés és Emberi Erőforrás Fejlesztés Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Emberi Erőforrások

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	atipikus munkaszervezés, egyensúly, magánélet, munka, otthoni munkavégzés
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2024. Jún. 28. 10:26
Utolsó módosítás:	2024. Jún. 28. 10:26

Actions (login required)

Tétel nézet