Kínai és magyar interkulturális különbségek multinacionális vállalatoknál

Smith George Samuel (2023) Kínai és magyar interkulturális különbségek multinacionális vállalatoknál. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Smith_George_HV81TD_Szakdolgozat.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF BA_O_Smith_George.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (345kB)
	PDF szakdolgozat-biralat-es-javaslat_2021-szeptembertol_külső konzulens részére (1).pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (162kB)
	PDF Biralat_George Smith.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (1MB)
	PDF Smith George_biralat_RK.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (213kB)

Absztrakt (kivonat)

A multinacionális vállalatok világában a kultúrák keverednek, és mi most azt vizsgáljuk, hogy ezek a különbségek hogyan alakítják a folyamatok menetét. Szakdolgozatomban azonban egy specifikusabb aspektusra kerül a hangsúly: a kínai multinacionális vállalatok jelenlétére Magyarországon, és az ebben a kontextusban kialakuló szervezeti kultúrára, valamint a magyar és kínai kultúrák találkozásának és együttműködésének kihívásaira és lehetőségeire.Ezeket a különbségeket modellek segítségével fogom bemutatni, valamint a saját készítésű interjúim által ismerjük meg különböző személyek tapasztalatait az interkulturális különbségek történéseiről. Szakdolgozatom primer kutatásához egy Magyarországon működő kínai Shared Service Center (SSC) interkulturális különbségeit vizsgálom, amelyeket a vállalat vezetőivel és alkalmazottjaival készített interjúk segítségével mutatok be. A kutatásom célja feltárni, hogy milyen különböző egyedi szokásokkal és normákkal rendelkezhetnek más-más kulturális háttérrel rendelkező alkalmazottak személyes tapasztalat alapján, ezek milyen kihívásokkal járnak, és ezek összehangolására milyen gyakorlatokat alkalmaznak vezetők, illetve ezek milyen egyedi környezetet alakítanak ki a munkahelyen belül.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Gazdálkodási és menedzsment

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	diverzifikáció, együttműködés, interkulturális kommunikáció, kulturális sokszínűség, multinacionális vállalatok, szervezeti kultúra
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2024. Jún. 28. 10:26
Utolsó módosítás:	2024. Jún. 28. 10:26

Actions (login required)

Tétel nézet