Japán munkavállalók beilleszkedésének vizsgálata a Magyar Judo Szövetség szervezeti kultúrájába

Iklódi Máté Márk (2022) Japán munkavállalók beilleszkedésének vizsgálata a Magyar Judo Szövetség szervezeti kultúrájába. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Japán munkavállalók beilleszkedése a Magyar Judo Szövetség szervezeti kultúrájába.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF szakdolgozati osszefoglalas_2022májustól.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (250kB)
	PDF Iklódi Máté Márk.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (281kB)
	PDF Záróvizsga bírálat javaslat Iklódi Máté.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (1MB)
	PDF Iklódi Máté Márk_EE.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (224kB)

Absztrakt (kivonat)

ÖsszefoglalásA szakdolgozatom központi témája a japán szervezeti kultúra, ezen belül is a japán munkavállalók beilleszkedésének vizsgálata a Magyar Judo Szövetség szervezeti kultúrájába. A téma aktualitását tekintve a külföldi szakemberek foglalkoztatása a magyar sportszervezetek által egyre nagyobb jelentőséggel bír. Minden sportágban így a judoban is törekednek arra, hogy a lehető legjobb szakember gárdát biztosítsák a sportolók mellé. A judo esetében ezt japánból szokták importálni a legnagyobb gyakorisággal, mivel világviszonylatban ők a legeredményesebbek. Emiatt magyar judo és előszeretettel alkalmaz japánból érkezett szakembereket már lassan egy évtizede. A téma kapcsán több kérdés és hipotézis fogalmazódott meg bennem.A hipotéziseim:A két ország szervezeti kultúrája nagyban eltér egymástól, ebből adódóan a kultúráktalálkozásakor könnyen létrejöhetnek kultúraközi konfliktusok a közös munka során.A japán munkavállalók nehezen illeszkednek be a Magyar Judo Szövetség szervezetikultúrájába. A hipotéziseimmel kapcsolatos kérdéseim:Milyen kulturális eltérésekből adódhatnak a munkahelyi konfliktusok a magyar és japán munkavállalók között Hogyan működhet gördülékenyen és eredményesen a közös munka a japán és magyar munkavállalók között A dolgozat célja, hogy felmérje a sportszervezet szervezeti kultúráját, feltárja az esetleges szervezeti problémákat és azokra megoldási javaslatokkal szolgáljon. A célom eléréshez a GLOBE szervezeti kultúra modell alapján megállapított japán szervezeti kultúrát vetettem össze a CVF modell alapján készült OCAI kérdőív eredményeivel. A kutatásom célcsoportját képezte a Magyar Judo Szövetségben dolgozó sportolók, szakmai stáb és a vezetőség. Ők adták a kérdőíves kutatásom mintáját, amit az OCAI mellett kiegészítettem a japán munkavállalókra vonatkozó kérdésekkel. A kutatási minta meghatározása után a hólabda módszert alkalmazva juttattam el a kérdőívemet minél több potenciális kitöltőhöz. A kutatásom során a szervezeti kulturális eltérésekre fókuszáltam és kerestem a kérdőívből megállapított kulturális konfliktusok okait. Arra a következtetésre jutottam, hogy a kulturális konfliktusok és a japánmunkavállalók nehéz beilleszkedése összefügg a jelenlévő szervezeti kultúrával és az emiatt hiányzó szervezeti kulturális elemekkel.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Emberi Erőforrások

Konzulens(ek)

Konzulens neve

Konzulens típusa

Beosztás, tudományos fokozat, intézmény

Nagy András

Külső

NEM RÉSZLETEZETT

Dr. Réthi Gábor

Belső

egyetemi docens; Menedzsment és Vállalkozás Tanszék; PSZK

rethi.gabor@uni-bge.hu

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	CVF modell, GLOBE, interkulturális kommunikáció, Japán, judo, sport, szervezeti kultúra
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2024. Jún. 28. 09:56
Utolsó módosítás:	2024. Jún. 28. 09:56

Actions (login required)

Tétel nézet