Generációk konfliktusai és megoldásai multinacionális vállalati környezetben

Fatalin Julianna Virág (2023) Generációk konfliktusai és megoldásai multinacionális vállalati környezetben. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Fatalin_Julianna_Virág_XO9RG0.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (968kB)
	PDF BA_O_Fatalin_Julianna_Virág.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (197kB)
	PDF szakdolgozat-bírálat_2023_december_Fatalin Julianna Virág.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (159kB)
	PDF Szakdolgozati értékelés_Külső.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (1MB)

Absztrakt (kivonat)

Manapság találkozhatunk kis- és középvállalkozásokkal, multinacionális vállalatokkal, saját vállalkozásokkal és állami szervezetekkel egyaránt, ahol a munkavállalók létszámát változatos arányban alkotják a különböző generációk. A generációs konfliktusok alapos vizsgálata és megértése kiemelkedően fontos, annak érdekében, hogy a multinacionális vállalatok sikeresen működhessenek, és kihasználhassák előnyeiket. Szakdolgozatom célja, hogy részletesen feltérképezzem ezeket a konfliktusokat, azok eredetét, valamint munkahelyi környezetben alkalmazható megoldásokat. Úgy vélem, a generációs különbségek kezelése közvetlen hatást gyakorol a vállalat eredményességére és versenyképességére is. A munkaerőpiac folyamatos változásban van, és a vállalatoknak alkalmazkodniuk kell ehhez a dinamikához annak érdekében, hogy olyan munkahelyeket teremtsenek, amelyek minden generáció számára vonzó és inspiráló. A szakdolgozatom első részében részletesen elemeztem a különböző generációk jellegzetességeit és tulajdonságait, kitérve azok előnyeire és hátrányaira. Ezt követően a munkahelyi viselkedésüket és igényeiket térképeztem fel. A második részben kutatásom segítségével válaszokat kerestem a generációs konfliktusokra vonatkozóan, feltérképezve ezek gyakoriságát. Kutatásomban vizsgáltam, hogy az egyes generációk milyen véleménnyel vannak a másik generáció értékeiről és viselkedéséről. Emellett utána jártam a konfliktushelyzetek kialakulásának gyakori tényezőinek és kerestem a lehetséges megoldásokat a konfliktusok csökkentése érdekében. Úgy gondolom, mivel munkahelyi közegben rendkívül sokszínűen vannak jelen a különböző generációs korosztályok, elengedhetetlen ezekkel a konfliktus helyzetekkel foglalkozni, ugyanis, ha a különböző korcsoportok hatékonyan együtt tudnak dolgozni, kitudják használni minden generáció sajátos előnyeit és értékeit egy közös cél érdekében.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Gazdálkodási és menedzsment

Konzulens(ek)

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	generáció, generációs különbségek, generációváltás, konfliktus, konfliktuskezelés
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2024. Máj. 14. 08:11
Utolsó módosítás:	2024. Máj. 14. 08:11

Actions (login required)

Tétel nézet