Hogyan hat az épségizmus a magyar autizmussal élő munkavállalókara?

Farkas Karina (2023) Hogyan hat az épségizmus a magyar autizmussal élő munkavállalókara? Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Farkas Karina_D1ODZN_Emberi Erőforrások.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (847kB)
	PDF Farkas-Karina_D1ODZN_EE-temavázlat.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (305kB)
	PDF szakdolgozati-osszefoglalas_Farkas Karina-D1ODZN-EE (1).pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (215kB)
	PDF Farkas_Karina_gyzs.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (203kB)
	PDF Farkas Karina szakdolgozat-biralat-es-javaslat.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (180kB)

Absztrakt (kivonat)

A dolgozatom fő kérdése a dolgozatom címe is, ezen belül több kérdésre is keresem a választ. Vannak kérdéseim a cégek felé. A cég tesz-e/tett-e valamit annak érdekében, hogy ők megtalálják a helyüket, nyújtott-e segítséget a beilleszkedésben az autizmussal élő munkavállalóknak? Milyen eszközöket használnak a cégek toborzásnál, hogy vonzó legyen a neurodivergens munkakereső személyeknek? Hogyan segítik a fejlődést? És persze maguknak az autizmussal élő személyeknek a tapasztalatairól szóló kérdéseim is vannak. Hogyan élték meg az interjúket a céggekkel munkakeresés közben? Főbb nehézségek egy új környezethez való hozzászokás esetén? Hogy érzékelik a munkatársak alkalmazkodásának mértékét, hajlandóságát? És ezen felül azon kérdésre is keresem a választ, hogy a külső szervezetek, akik célja a fogyatékossággal élők segítése munkahely találásában, pontosan hogyan is segítenek, miket találnak a leghatásosabb eszközöknek, módszereknek? Kvalitatív módszerrel végezném el a prímer kutatásomat, interjúkkal pontosabban, mivel egy személyes képet szeretnék kapni a munkahelyi életvilágukról az autistáknak. Szakértői kiválasztás és a hólabda módszer alkalmazásával keresném meg az interjú alanyokat. Az általam megcélzott személyek már alapból egy nagyobb csoportból kiválasztott kisebb közösség, így a szakértői kiválasztás alapból része. A hólabda módszer segítségével, alany számomat folyamatosan tudom majd bővíteni. Interjúim minimum fél órásak voltak, és félig strukturáltak, vagyis ebben az esetben meg volt egy kérdés sor, de attól eltérés előfordulhatott. Habár Magyarországra jellemző a konzervatív, vagyis a zárt régimódi gondolkodás, mely inkább kedvezőtlenebb képet fest a fogyatékossággal élőkre, autizmussal élő személyekre, hazánkban és észre vehető az elfogadás növekedésének a tendenciája. Egyre több cég, bele értve multinacionális és magyar kisvállalkozásokat, alakít szervezeti kultúráján, toborzási módszerein, hogy hivogatóbbak és befogadóbbak legyenek minnél többféle ember számára.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Emberi Erőforrások

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	autizmus, diszkrimináció, HR, megváltozott munkaképességű munkavállalók, munkaerőpiac
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2024. Máj. 14. 08:11
Utolsó módosítás:	2024. Máj. 14. 08:11

Actions (login required)

Tétel nézet