Kisgyermekes édesanyák munkaerőpiaci visszatérésének HR támogatása

Hlinka-Vörös Virág (2023) Kisgyermekes édesanyák munkaerőpiaci visszatérésének HR támogatása. Pénzügyi és Számviteli Kar. (Kéziratban)

	PDF Hlinka-Vörös Virág_DMUYHV.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF Hlinka-Vörös_Virág_DMUYHV_melléklet_interjúk.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (277kB)
	PDF SZTK_O_Hlinka-Vörös_Virág.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (428kB)
	PDF Hlinka_Vörös_Virág.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (203kB)
	PDF szakdolgozat-biralat-es-javaslat_ Hlinka-Vörös_Virág_DMUYHV.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (286kB)

Absztrakt (kivonat)

Szakdolgozatom témájaként a kisgyermekes nők munkaerőpiaci helyzetének megismerését tűztem ki célul. Arra fókuszáltam, milyen is kisgyermekes nőként visszatérni a munka világába és hogy ezt egy hr szakember, illetve a mögötte meghúzódó vállalat, mennyire tudja segíteni. Egyáltalán szükség van-e arra, hogy mint régi-új munkavállaló, valaki fogja a kezét a visszatérés első néhány hetében? Jómagam is kisgyermekes, munkaerőpiacra való visszatérésben érintett édesanya vagyok, így kézenfekvő volt számomra, hogy olyan témát fogok boncolgatni, ami ezzel összefügg, hiszen ahogy az anyaságnak, úgy a munka világába való visszatérésének is számos lehetősége és gátja van. A nők helyzete a világban és a társadalomban évszázadokat átívelő komoly téma. Kultúrától, földrajzi elhelyezkedéstől függetlenül a nők megítélése továbbra is szűk keretek között mozog, annak ellenére, hogy a nemek közötti egyenlőség terén számos kezdeményezés figyelhető meg. A változás világszerte eltérő és számos tényező befolyásolja. Témám időszerű és nemcsak azért, mert a nők helyzete évtizedek óta változatlan, hanem mert az egyenlő bánásmód gondolata továbbra is csak illúzió. Az ENSZ 2015-ös csúcstalálkozóján a nemek közötti egyenlőség megvalósítását, valamint minden nő és lány felemelkedésének segítését tűzte ki célul. Törekvéseket fogalmaztak meg annak érdekében, hogy az egyenlőséget 2030-ig a világ 193 országában megvalósítsák. Magyarországon 1000 férfira 1073 fő nő jut, de a munka világában a nők fölénye (az elnőiesedett szakmák kivételével és bizonyos szintű pozíciókig - üvegplafon) egyáltalán nem érezhető. Sőt vannak olyan szakmák, amelyek vagy el vannak nőiesedve, vagy éppen férfiasodva. Bár, ha jobban belegondolunk, már gyermekeinket is úgy neveljük, hogy vannak dolgok, amik nőknek valók és vannak, amik a férfiaknak. Ezen általános gondolkodásmód pedig az egész társadalmat áthatja. Mindezekből is látszik, hogy mennyire komplex és időszerű a nők munkaerőpiaci integrációjának kérdése. A magam részéről a kisgyermekes édesanyák elhelyezkedését szeretném górcső alá venni és választ kapni a kutatási kérdéseimre.A válaszok megtalálásában olyan kisgyermekes édesanyákat kértem fel, akik maguk is mostanában térnek vagy tértek vissza a munka világába, illetve HR szakembereket kérdeztem arról, milyen is ma kisgyermekkel visszatérni egy régi munkahelyre, hogyan lehetne ezt segíteni, illetve ahol már van segítség, akár erre kialakított on-boarding formájában, milyen annak a kivitelezése, mennyire bizonyul hatékonynak. Mindezen kérdések megválaszolására egy kétirányú interjús kutatást végeztem, hogy mindkét oldalt megismerhessem a maga teljes valójában, illetve így lehetőségem volt bizalmasabb kérdéseket is feltenni. A válaszok valamilyen szinten meglepőek, valamilyen szinten pedig várhatóak voltak.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Üzleti és HR menedzsment

Mű típusa:	záródolgozat
Kulcsszavak:	családtámogatás, Édesanya, gyermekgondozás, kisgyermek, részmunkaidő
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2024. Máj. 14. 08:11
Utolsó módosítás:	2024. Máj. 14. 08:11

Actions (login required)

Tétel nézet