A Z generáció munkaerőpiacon való jelenléte

Gáncs Tamara Ramóna (2023) A Z generáció munkaerőpiacon való jelenléte. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Gáncs_Tamara_Ramóna_X9AB90.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF BA_O_Gáncs_Tamara_Ramóna.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (311kB)
	PDF BA_B_Gancs_Tamara_Ramona.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (270kB)
	PDF szakdolgozat-biralat_2024_jan_Gáncs Tamara Ramóna.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (194kB)

Absztrakt (kivonat)

Szakdolgozatomnak a Z generáció munkaerőpiacon való jelenlétét választottam. Mivel az egészségügynek köszönhetően az emberek élettartama is nő, így a nyugdíjkorhatár is egyre jobban kitolódik. Ez most már azt eredményezi, hogy a munkaerőpiacon egyszerre 4 generáció dolgozik együtt, a baby boomer generáció, X generáció, Y generáció és a Z generáció. Mindegyik csoportnak megvan a saját történelmi emléke, amiket közösen éltek át ezáltal beszélhetünk generációkról. Ez azt is eredményezi, hogy a 4 generáció nem élte át együtt az összes eseményt, úgyhogy teljesen más életfelfogással állnak az élethez és máshogyan közelítenek meg például egy témát, vagy egy feladat megoldásához máshogyan állnak hozzá. A technológia is fejlődik, amiből az következik, hogy az idősebb munkavállalóknak tanulniuk kellett az új technológia eszközöknek a használatát, azonban ezzel ellentétben a fiatalabb generációk már ezekkel együtt nőttek fel. Így számukra természetesen jön ezeknek a használata és nem kell, vagy kevesebb időt kell arra fordítaniuk, hogy megtanulják egy új rendszer, program használatát. Azért is választottam ezt a témát a szakdolgozatomnak mert személyesen is megtapasztaltam ezeket a generációs különbségeket. Amikor is lehetséges, hogy sokkal gyorsabb és egyszerűbb módon meglehetne valamit oldani, de az idősebb kollégák ragaszkodnak a már jól bevált és megszokott rutinjukhoz. Valamint a velem egyidős Z generációs kollégákkal beszélgetve is visszahallom ezeket a tapasztalatokat. Így, mint új, munkaerőpiacon jelenlévő munkatárs nagyon kézenfekvőnek éreztem ezt a témát. A vállalatoknak fel kell ismerniük ezeket a különbségeket és időben tenni annak érdekében, hogy megtartsák az új munkavállalókat, valamint a régiek is, amíg nem kerülnek a nyugdíjas korhatárba, addig békességben meglegyenek egymás mellett. Dolgozatom első felében, először is szakirodalmi kutatások segítségével tártam fel a már témában meglévő irodalmakat és azokat kezdtem elemezni. Kitértem először is a generáció, mint fogalomnak a megismertetésére. Ezt követte a 4 generáció bemutatása külön-külön és azoknak az elemzése. Minden generációs elemzést egy SWOT analízis segítségével zártam le. Majd mivel dolgozatom a Z generációra specializálódik, ezért az ő munkahelyi kihívásaikat és munkahelyi elvárásaikat elemeztem kicsit közelebbről. Dolgozatom második felében a saját kutatási témámra tértem ki és annak az eredményeit mutattam be részletesen. A kutatás során olyan interjúalanyokat kerestem, akik hozzám hasonlóan az MVM Zrt.-nél dolgoznak és a Z generációhoz tartoznak, azaz 1995 és 2010 között születtek. Az interjúkat kvalitatív vizsgálattal végeztem, mint primer kutatás. Ezen belül is mélyinterjú készítésével szerettem volna elérni, hogy egy tiszta képet kaphassak az interjúalanyaim véleményéről. Igaz, hogy egy interjú által nem kapunk számszerűsíthető adatokat azonban véleményem szerint egy barátságos hangulatú interjúval nagyon jó valós képet tudunk visszakapni hiszen ebben az esetben nem csak egy szöveget kapunk, hanem testbeszédet is tudunk az interjú közben elemezni, amiből kimondatlanul is de tudunk következtetéseket levonni. A kérdéseimmel pedig arra voltam kíváncsi, hogy a Z generáció munkaerőpiacon való helyzete, hogy áll. Mennyire nyitottak a munkáltatók és cégek irányába a fiatalok. Mennyire vannak felkészülve a munkahelyi kihívásokra, milyen elvárásaik vannak és mennyire sikeres ezáltal a beilleszkedésük. Az is érdekelt a Z generációsok, hogy élik meg a munkahelyeket, mennyire tudják foglalkoztatni és kezelni ezt a generációt véleményük szerint. Végül pedig összefoglalással zártam a dolgozatom, ahol először is összefoglaltam interjúalanyaim válaszainak lényegét, majd egy következtetés szekcióval zártam le a szakdolgozatom.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment és Vállalkozás Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Gazdálkodási és menedzsment

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	alkalmazkodás, fejlődés, kihívás(ok), munkaerőpiac, Z generáció
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2024. Máj. 14. 08:11
Utolsó módosítás:	2024. Máj. 14. 08:11

Actions (login required)

Tétel nézet