Mentorálási program kialakításának jelentősége és hatásai a munkavállalókra

Hugyecz Réka (2023) Mentorálási program kialakításának jelentősége és hatásai a munkavállalókra. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Hugyecz Réka-KAF8RC.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF szakdolgozati-osszefoglalas-Hugyecz Réka- Kaf8rc.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (333kB)
	PDF Hugyecz Réka_bírálat_GM_FLK.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (181kB)
	PDF Bírálati lap Hugyecz Réka.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (1MB)

Absztrakt (kivonat)

A szakdolgozat a mentoring programok kialakulásának és hatásainak vizsgálatára összpontosít egy konkrét szervezetnél, a JZ Entertainment Kft.-nél. Az első fejezetekben részletesen tárgyalom a mentoring fogalmát, folyamatait, típusait, és kitérek arra, hogy milyen jellemzőkkel rendelkezik egy jó mentor. Emellett elemzem a mentorálás előnyeit és hátrányait mind a mentor, mind a mentorált szemszögéből, és bemutatom ezeket egy konkrét vállalati kontextusban. A második rész a kutatott vállalat, a JZ Entertainment Kft., bemutatásával kezdődik. Indokolom a választást, és részletesen elemzem a cég SWOT-analízisét, hogy átfogó képet kapjak a vállalat erősségeiről, gyengeségeiről, lehetőségeiről és veszélyeiről. Ezen kívül részletesen bemutatom a vállalatnál alkalmazott mentorprogramot, kitérve annak kialakítására, a résztvevők motivációira, valamint az alkalmazott módszerekre és kihívásokra. A kutatás részében leírom a kutatási módszertant és indokolom a választott interjús kutatási módszert, amely során négy mentoráltat és négy mentort kérdeztem meg. A kutatási kérdéseim arra irányultak, hogy feltárjam a mentorprogramok hatásait a résztvevők személyes és szakmai fejlődésére, valamint azok hozzájárulását a szervezeti teljesítményhez és az alkalmazottak hosszú távú megtartásához. Az eredmények elemzésénél a mentor párokra fókuszálok, elemezve a mentorálási folyamat, különböző szakaszait, a mentorok és mentoráltak módszereit, valamint az előnyöket és hátrányokat. A kutatás során megszerzett információk alapján javaslatokat teszek a vállalatnak a mentorprogram fejlesztésére és optimalizálására.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment és Vállalkozás Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Gazdálkodási és menedzsment

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	mentorálás, mentorok, munkaerőfejlesztés, szervezeti hatékonyság, teljesítménymenedzsment
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2024. Máj. 14. 08:11
Utolsó módosítás:	2024. Máj. 14. 08:11

Actions (login required)

Tétel nézet