A SuccessFactors Képzés és Oktatás Modul Elemzése és Fejlesztései Nagyvállalati Környezetben

Juhász István (2023) A SuccessFactors Képzés és Oktatás Modul Elemzése és Fejlesztései Nagyvállalati Környezetben. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Juhász_István_DHF5D2.pdf Hozzáférés joga: Csak az archívum karbantartója nyithatja meg (titkosított dolgozat - engedéllyel) until 2028. November 27.. Download (1MB)
	PDF titkosítás.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (165kB)
	PDF BA_O_Juhász_István.pdf Hozzáférés joga: Csak az archívum karbantartója nyithatja meg (titkosított dolgozat - engedéllyel) until 2028. November 27.. Download (235kB)
	PDF Juhász István szakdolgozat értékelés VD.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (183kB)
	PDF szakdolgozat-biralat.docx.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (231kB)

Absztrakt (kivonat)

Ezen szakdolgozat részletesen elemzi a SuccessFactors és az ehhez tartozó Learning Administration System(LMS) jövőjét egy nagyvállalati környezetben. A dolgozat szemlélteti a SuccessFactors, a képzések, és az LMS működését, rávilágít ezek hiányosságaira. A dolgozat célja, hogy bemutassa, hogyan működik a SuccessFactors, és mik az előnyei és hátrányai a kezelés szempontjából. Kiemelt figyelmet szentel a Learning Management System-nek, kifejtve a munkavállalók képzési lehetőségeit, és hogyan kezelhetőek mind felhasználói, mind kezelői oldalról.Az elemzés során a SuccessFactors és LMS modul alapfunkciói mellett részletesen bemutatja az ERP és LMS rendszerek kapcsolatát, valamint a SuccessFactors fejlődését. A vállalati teljesítménykezelés szempontjából a dolgozat részletezi a rendszer moduljait, mint például a Targets, Performance, Calibration, Compensation, Learning, Development, Succession és On/Offboarding 1.0. A SuccessFactors alapfunkcióinak részletes bemutatása után a dolgozat kiemeli a SuccessFactors-LMS kapcsolatot, beleértve a hierarchiát, az adatok átvitelét a HR rendszerekből, és a rendszer alkalmazását a MOL Nyrt.-nél. A képzési folyamatok elemzése során a felület, a folyamatok és a különböző képzési típusok részletes leírását követi, összpontosítva a SuccessFactors rendszer használatára a képzések szervezésében. A Learning modul funkcióinak bemutatása után a kutatást az LMS rendszerrel kapcsolatos mélyinterjúk elemzése követi. Az interjúk a SuccessFactors és a képzések hatékonyságára, valamint a rendszerfejlesztési területekre fókuszálnak. A kutatás eredményeit összegző részben a SuccessFactors, képzések és LMS fejlesztési területeit, valamint a jövőbeli tendenciákat mutatja be. A SuccessFactors rendszer bővítését, a mesterséges intelligencia alkalmazását a képzésekben, az LXP jelentőségét és az integrált modulok kiépítését hangsúlyozza. Végül, a konklúzió rámutat a SuccessFactors rendszer előnyeire és kihívásaira, kiemelve a rendszerfejlesztési területeket. A dolgozat összességében azt hangsúlyozza, hogy a SuccessFactors és LMS rendszerek további fejlesztései hogyan segíthetnek a vállalatoknak HR folyamataik optimalizálásában és hatékonyabb, személyre szabott tanulási élmények kialakításában.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Gazdaságinformatika Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Gazdaságinformatikus

Konzulens(ek)

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	ERP rendszerek, képzési rendszer(ek), LMS, SAP, SuccessFactors
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2024. Máj. 14. 08:09
Utolsó módosítás:	2024. Máj. 14. 08:09

Actions (login required)

Tétel nézet