IT toborzás és kiválasztás

Hegedűs Bianka (2023) IT toborzás és kiválasztás. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Hegedűs_Bianka_ZSG3XA.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF BA_O_Hegedűs_Bianka.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (204kB)
	PDF Hegedűs Bianka szakdolgozat - Pálinkás Vince bírálat.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (202kB)
	PDF Hegedűs Bianka_2023.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (200kB)

Absztrakt (kivonat)

A szakdolgozat első felében a toborzás és kiválasztás elméleti hátterét és alapfogalmait helyeztem előtérbe, bemutatva a toborzási folyamat lépéseit a munkaerőhiány azonosításától a felvételig. Kitértem a toborzás főbb feladataira, és elemeztem a belső és külső toborzás előnyeit. Az optimális toborzási módszerek megtalálásához különböző technikákat gyűjtöttem össze, részletesen kifejtve azokat. A toborzás után a kiválasztás témakörére összpontosítottam, bemutatva annak előfeltételeit, menetét, és kifejtve a szakmai vezető és toborzási szakember szerepét. A kiválasztási módszereket részletesen elemeztem, különféle interjútípusokat megkülönböztetve, emellett kitértem az interjúfolyamat főbb lépéseire. Az alapok lefektetése után a fókusz az IT Recruitment területére helyeződött. A terület bemutatása után részleteztem az IT toborzás összetettségét, kiemelve az IT munkakörök ismeretének, a piaci bérek tájékozottságának és a hatékony sourcing és recruitment képzettség jelentőségét. A következő részben összehasonlítottam a belső IT toborzó csapatokat és a külső fejvadász cégeket, kiemelve a pozíció jellegét, a bérköltséget és a rendelkezésre álló eszközöket. Az IT terület nehézségeire is kitértem, például a versenyképes pályázatok hiányára és a technológiai követelmények kihívásaira, bemutatva potenciális megoldásokat. A kutatás módszertanát kvalitatív megközelítésben végeztem, nyolc félig strukturált interjú segítségével, melyeket IT területen dolgozó toborzókkal készítettem. Végül összefoglaltam a szakdolgozat főbb eredményeit, hangsúlyozva az IT toborzás sajátosságait és azok kezelésének lehetséges útjait.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Emberi Erőforrások

Konzulens(ek)

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	emberi erőforrás - munkaerő, HR, information technology, kiválasztás, toborzás
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2024. Máj. 14. 08:09
Utolsó módosítás:	2024. Máj. 14. 08:09

Actions (login required)

Tétel nézet