Hegedűs Bianka (2023) IT toborzás és kiválasztás. Pénzügyi és Számviteli Kar.
PDF
Hegedűs_Bianka_ZSG3XA.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB) |
|
PDF
BA_O_Hegedűs_Bianka.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (204kB) |
|
PDF
Hegedűs Bianka szakdolgozat - Pálinkás Vince bírálat.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (202kB) |
|
PDF
Hegedűs Bianka_2023.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (200kB) |
Absztrakt (kivonat)
A szakdolgozat első felében a toborzás és kiválasztás elméleti hátterét és alapfogalmait helyeztem előtérbe, bemutatva a toborzási folyamat lépéseit a munkaerőhiány azonosításától a felvételig. Kitértem a toborzás főbb feladataira, és elemeztem a belső és külső toborzás előnyeit. Az optimális toborzási módszerek megtalálásához különböző technikákat gyűjtöttem össze, részletesen kifejtve azokat. A toborzás után a kiválasztás témakörére összpontosítottam, bemutatva annak előfeltételeit, menetét, és kifejtve a szakmai vezető és toborzási szakember szerepét. A kiválasztási módszereket részletesen elemeztem, különféle interjútípusokat megkülönböztetve, emellett kitértem az interjúfolyamat főbb lépéseire. Az alapok lefektetése után a fókusz az IT Recruitment területére helyeződött. A terület bemutatása után részleteztem az IT toborzás összetettségét, kiemelve az IT munkakörök ismeretének, a piaci bérek tájékozottságának és a hatékony sourcing és recruitment képzettség jelentőségét. A következő részben összehasonlítottam a belső IT toborzó csapatokat és a külső fejvadász cégeket, kiemelve a pozíció jellegét, a bérköltséget és a rendelkezésre álló eszközöket. Az IT terület nehézségeire is kitértem, például a versenyképes pályázatok hiányára és a technológiai követelmények kihívásaira, bemutatva potenciális megoldásokat. A kutatás módszertanát kvalitatív megközelítésben végeztem, nyolc félig strukturált interjú segítségével, melyeket IT területen dolgozó toborzókkal készítettem. Végül összefoglaltam a szakdolgozat főbb eredményeit, hangsúlyozva az IT toborzás sajátosságait és azok kezelésének lehetséges útjait.
Intézmény
Budapesti Gazdasági Egyetem
Kar
Tanszék
Menedzsment Tanszék
Tudományterület/tudományág
NEM RÉSZLETEZETT
Szak
Mű típusa: | diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT) |
---|---|
Kulcsszavak: | emberi erőforrás - munkaerő, HR, information technology, kiválasztás, toborzás |
SWORD Depositor: | Archive User |
Felhasználói azonosító szám (ID): | Archive User |
Rekord készítés dátuma: | 2024. Máj. 14. 08:09 |
Utolsó módosítás: | 2024. Máj. 14. 08:09 |
Actions (login required)
Tétel nézet |