Munkavállalói jóllét, motiváció a BKV Zrt.-nél

Kiss Judit Bernadett (2023) Munkavállalói jóllét, motiváció a BKV Zrt.-nél. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Kiss_Judit_Bernadett_UWBKI0.pdf Hozzáférés joga: Csak az archívum karbantartója nyithatja meg (titkosított dolgozat - engedéllyel) until 2028. December 11.. Download (2MB)
	PDF Titkositasi_kerelem_Kiss_Judit_Bernadett.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (47kB)
	PDF BA_O_Kiss_Judit_Bernadett.pdf Hozzáférés joga: Csak az archívum karbantartója nyithatja meg (titkosított dolgozat - engedéllyel) until 2028. December 11.. Download (286kB)
	PDF BA_B_Kiss_Judit_Bernadett.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (12MB)
	PDF Kiss_Judit_Bernadett.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (167kB)

Absztrakt (kivonat)

A szakdolgozatom témája a Munkavállalói jóllét, motiváció a BKV Zrt.-nél. A munkaerő megtartása ma országszerte kihívást jelent, különösen igaz ez a tömegközlekedési szektorban, ahol a növekvő verseny megnehezíti a humánerőforrás megtartását. A vállalatok különböző módon próbálják ösztönözni, valamint motiválni a munkavállalóikat, ilyen például a magasabb bérezés, a különböző egyéb juttatási elemek, a fejlődési és továbbképzési lehetőségek. Ezenkívül nagy hangsúlyt fektetnek a munkavállalói jóllétre, ideértve a munka és a magánélet, a rugalmas munkaidő, valamint a Home Office lehetőségét.A szakdolgozatom fő célja részletesen feltárni azokat a körülményeket, tényezőket, amelyek a munkavállalók motivációját és jóllétét befolyásolják. A szakdolgozatom vállalatspecifikus, melynek középpontjában a Budapesti Közlekedési Zártkörűen Működő Részvénytársaság (a továbbiakban: BKV Zrt., vagy Társaság) áll. Az általános szakirodalmakon kívül, a BKV Zrt. specifikus dokumentumait is felhasználom dolgozatomban, ezen keresztül mélyítve a Társaság működésének a megértését.A szakdolgozat fő témája a BKV Zrt.-nél dolgozó munkavállalók jóllétének és motivációjának vizsgálata. A munkavállalói jólléthez, motivációhoz kapcsolódóan a Munka törvénykönyvében (a továbbiakban: Mt.) foglaltakon kívül a Társaságnál elérhető vállalatspecifikus juttatási elemeket kívánom bemutatni. Összehasonlítva az Mt.-ben általánosan elérhető díjazási elemeken túl milyen többlet juttatást biztosít a BKV Zrt.A Társaság jelentős egyéb juttatási elemekkel próbálja elismerni a munkavállalók munkáját, ezek közül kiemelném a járművezetőket, ahol jellemző a többműszakos munkarend, hétvégén vagy akár ünnepnapokon is dolgozniuk kell. Ez a fajta munkarend különösen jellemző a közlekedési szektorban, ahol a folyamatos működés ezt megköveteli.A motiváció és a jóllét témakörhöz kapcsolódóan egy kvalitatív kutatást végeztem a BKV Zrt.-nél dolgozó munkatársakkal, melyben részleteiben szeretném megismerni érzéseiket, tapasztalataikat munkához való viszonyulásuk tekintetében. A szakdolgozat készítése során a következő kutatási kérdésre keresem a választ: mi befolyásolja a motivációját a BKV Zrt. munkavállalóinak a pénzbeli juttatáson, fizetésen kívül?Az alábbi kérdéseket fogalmaztam meg az interjúalanyoknak:Mit jelent Önnek a motiváció?Mikor érezte magát a legmotiváltabbnak? Egy konkrét példán keresztül mutassa be!Ehhez a motivált állapothoz mennyire kapcsolódik a vezető szerepe?Volt olyan, hogy csökkent a motivációja? Egy konkrét példán keresztül mutassa be!Milyen tényező járult hozzá ehhez az állapothoz?Ön szerint a pénz mennyire motiváló tényező?A munka-magánélet egyensúlyának mekkora szerepe van a motivációban?Van olyan motivációs tényező, ami hiányzik Önnek és a cég javíthatna rajta? Ha igen,sorolja fel!A vállalatspecifikus díjazási elemeinek bemutatását követően ismertetem az interjú módszertanát, az interjúalanyokat majd az interjú eredményeit elemzem. A legvégén az egész szakdolgozat tartalmából levont következtetések és az interjúban kapott válaszok alapján megválaszolom az általam megfogalmazott kutatási kérdést, mely a következő: Mi befolyásolja a motivációját a BKV Zrt. munkavállalóinak a pénzbeli juttatásokon, fizetésen kívül?A feltett kérdésre adott válaszok alapján megállapításom a következő: a BKV Zrt.-nél a pénzbeli juttatásokon és fizetésen kívül más tényezők is hozzájárulnak a munkavállalói motivációhoz, jólléthez. Ez egyben rámutat arra is, hogy a munkavállalókkal való „törődés” a jövő egyik kiemelt feladata, mind a menedzsmentnek, mind pedig a HR szakmáknak.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Emberi Erőforrások

Konzulens(ek)

Konzulens neve

Konzulens típusa

Beosztás, tudományos fokozat, intézmény

Bácsi Katalin

Belső

főiskolai docens; Vezetés és Emberi Erőforrás Fejlesztés Tanszék; PSZK

bacsi.katalin@uni-bge.hu

dr. Tősér Helga

Külső

NEM RÉSZLETEZETT

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	interjú, jólét, motiváció, ösztönzés, ösztönzésmenedzsment
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2024. Máj. 14. 08:09
Utolsó módosítás:	2024. Máj. 14. 08:09

Actions (login required)

Tétel nézet