A nyugdíjkorhatárban lévő munkavállalók munkaerő-piaci igényeinek elemzése

Balás Patrícia Viktória (2023) A nyugdíjkorhatárban lévő munkavállalók munkaerő-piaci igényeinek elemzése. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Balás_Patrícia_Viktória_P2CMCY.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF BA_O_Balás_Patrícia_Viktória.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (238kB)
	PDF Balás Patrícia Viktória.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (196kB)
	PDF BA_B_Schmid_Dzsenifer.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (1MB)

Absztrakt (kivonat)

A nyugdíjkorhatárban lévő munkavállalók lényeges szerepet töltenek be a munkaerőpiacon és vállalati környezetben is. A jelenlegi gazdasági helyzetben és nyugdíjrendszer mellett fontos, hogy a 65 év feletti korosztály minél tovább foglalkoztatva legyen és aktív életet tudjanak élni. Napjainkban egyre magasabb százalékban vannak jelen az idősebb munkavállalók a munkaerőpiacon, mint évtizedekkel ezelőtt. Ennek számos oka van, az életszínvonal fejlődése, az egészséges életmód folyamatos szinten tartása és az aktív fizikai jólét hatalmas befolyásoló szereppel bír abban, hogy folyamatosan növekedjenek a nyugalmazotti munkavállalók száma a gazdaságilag aktívak csoportjában, köztük a nyugdíjas munkavállalók száma is. A kutatási kérdésem arra, hogy milyen szempontok relevánsak a nyugdíjas munkavállalók számára a munkahelyen és milyen tényezők játszanak szerepet abban, hogy minél tovább folytassák a munkát, emellett, hogy a nyugdíjas munkavállalók milyen munkaerő-piaci szempontokat és faktorokat tartanak szem elött a korai kilépés esetén vagy a nyugdíj utáni munka folytatása esetén és miért lényegesek ezeknek a döntéseknek a feltárása és értelmezése. Az elemzés során a nyugdíjas munkavállalóknak a preferenciáit mértem kérdőív segítségével, a hipotéziseimmel együttvéve, hogy valóban teljesültek e a felvetéseim a személyes igényekkel kapcsolatban. A kérdőív vizsgálata során elmondható, hogy a 65 év feletti korosztály egy heterogén csoport, ugyanis különböző elvárásokkal és preferenciákkal rendelkeznek.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Emberi Erőforrások

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	juttatások, képzési szándék, motiváció, munkaerő piaci igények, munkavállalói elégedettség, Nyugdíj utáni munka
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2024. Máj. 14. 08:09
Utolsó módosítás:	2024. Máj. 14. 08:09

Actions (login required)

Tétel nézet