Employer Branding jelentősége a munkaerő vonzásában és megtartásában

Dr Gál-Kovács Regina (2023) Employer Branding jelentősége a munkaerő vonzásában és megtartásában. Pénzügyi és Számviteli Kar. (Kéziratban)

	PDF gal-kovacs_regina_aym5gh.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF SZTK_O_gal-kovacs_regina.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (226kB)
	PDF Gál-Kovács Regina_SZTK_bírálat_FLK.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (163kB)
	PDF SZTK_B_galkovacs_regina.PDF Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (148kB)

Absztrakt (kivonat)

A HR területen szerzett ismereteimet bemutató és egyidejűleg tanulmányaimat lezáró dolgozatomban a HR rendszerek fejlődésének bemutatásával kívánom szemléltetni a napjainkban folyamatos változásokon végbemenő HR-stratégia fontosságát, a személyzeti-menedzsment különböző eszközeit a munkaerőgazdálkodás kidolgozása szempontjából (a toborzás, kiválasztás, teljesítményértékelés mellett az új eszközökről is említést teszek), valamint dolgozatom legfőbb vezérfonalaként egy új funkciót, az Employer Branding területét tűzöm ki, mely véleményem szerint az egyik legfontosabb eszköz a munkaerő-megtartás viszonylatában. A különböző szervezetek, vállalkozások számára mindig is kihívást jelentett a munkaerőpiac feltérképezése, a megfelelő munkaerő felkutatása - s majd annak megtartása is, melyet a folyamatos gazdasági és társadalmi fejlődés sem könnyített és könnyít meg. Napjainkban a technológia fejlődése, az innovatív eljárások és a globalizációs folyamatok egyaránt nagy hatást gyakorolnak a humánerőforrás területére is, melyek hatására a HR hagyományos funkcióinak lépést kell tartaniuk és együttesen fejlődniük kell az említett folyamatokkal. Ezek eredményeként új tevékenységterületek kidolgozása és azok a gyakorlatba való átültetése vált szükségessé, melyek nagy szerepet játszanak a munkaerő-menedzsment munkájában mind hazai, mind nemzetközi szinten, s melyek ismertetése dolgozatom gerincét képezik.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Vezetés és Emberi Erőforrás Fejlesztés Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Üzleti és HR menedzsment

Mű típusa:	záródolgozat
Kulcsszavak:	HR, humán erőforrás, humán erőforrás stratégia, humán menedzsment, márkaépítés
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2024. Máj. 14. 08:09
Utolsó módosítás:	2024. Máj. 14. 08:09

Actions (login required)

Tétel nézet