Vezetőfejlesztési program a Mazars Kft.-nél

Futó Violett (2023) Vezetőfejlesztési program a Mazars Kft.-nél. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Futó_Violett_SR2XMN.pdf Hozzáférés joga: Csak az archívum karbantartója nyithatja meg (titkosított dolgozat - engedéllyel) until 2043. December 11.. Download (2MB)
	PDF titkositasi_kerelem_Futó_Violett_SR2XMN.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (66kB)
	PDF BA_O_Futó_Violett.pdf Hozzáférés joga: Csak az archívum karbantartója nyithatja meg (titkosított dolgozat - engedéllyel) until 2043. December 11.. Download (344kB)
	PDF szakdolgozat-biralat_2024_jan_Futó Violett.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (195kB)
	PDF BA_B_Futó_Violett.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (210kB)

Absztrakt (kivonat)

A vezetés a szervezetek életében kulcsfontosságú tényező, ahhoz, hogy a céljaikat elérjék, ezt a területet előtérbe kell helyezniük, és olyan vezető egyéneket fejleszteniük, akikkel a kitűzött terveik megvalósíthatóvá válnak. A napjainkban tapasztalható változékony gazdasági helyzet, technológiai fejlődés, és a több generációból álló munkaerőpiac számos kihívás elé állítja a vezetőket. Annak érdekében, hogy a vezetők helyt álljanak ezekkel a kihívásokkal szemben elengedhetetlen a tanulás és a folyamatos fejlesztés. Azért választottam a vezetőfejlesztést, mint témát, mivel jelenleg a Mazars Kft.-nél dolgozom, ahol kiemelt figyelmet fordítanak a vezetők fejlesztésére a Mazars Catalyst vezetőfejlesztési program keretein belül. A kutatásom primer kutatással, kvalitatív módszerrel végzem el. A kvalitatív módszeren belül mélyinterjú segítségével tárom fel a program hatását a vállalatra. A kutatás során a Mazars Kft.-nél dolgozó vezető és beosztott munkatársak véleményét, illetve tapasztalatait kérdezem meg a Catalyst program kapcsán. Arra vagyok kíváncsi, hogy a Mazars Kft.-nél 2022-2023-ban lezajlott vezetőfejlesztési programmal kapcsolatban a vezetők mennyire elégedettek, mennyire vélték hasznosnak, illetve a fejlődésük mértékét vizsgálom. Az átfogó kép érdekében a beosztott kollégák véleményére is kíváncsi vagyok, abból a szempontból, hogy mit tapasztaltak a vezetők fejlődéséből, és milyen mértékben elégedettek velük a program után. Végül a kutatás eredményei alapján a következtetéseimet, javaslataimat mutatom be, azzal kapcsolatban, hogy miként lehetne növelni a program eredményességét, fenntartani az eddigi eredményeket, illetve milyen módon lehetne folytatni a programot az elégedettség növelése érdekében.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment és Vállalkozás Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Gazdálkodási és menedzsment

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	fejlődés, szervezet, tréning, vezetés, vezetőfejlesztés
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2024. Máj. 14. 08:08
Utolsó módosítás:	2024. Máj. 14. 08:08

Actions (login required)

Tétel nézet