Munkahelyi diszkrimináció

Gálfi Péter András (2023) Munkahelyi diszkrimináció. Pénzügyi és Számviteli Kar. (Kéziratban)

	PDF Gálfi-Péter-András-RMEPAQ.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (972kB)
	PDF SZTK_B_Gálfi_Péter_András.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF SZTK_O_Gálfi_Péter_András.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (204kB)
	PDF Gálfi_Péter_András.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (202kB)
	PDF SZTK_B_Gálfi_Péter_András.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (1MB)

Absztrakt (kivonat)

Szakdolgozatom témájának „A munkahelyi diszkrimináció” témakört jelöltem ki, amelyen belül is szeretnék az Európai Unió törekvéseire és szabályozásaira koncentrálni ez ellen, mind jogszabályozási és mind gyakorlati tekintetben. Emellett, külön szeretnék kitérni a hazánkban jellemző trendekre a munkahelyi diszkrimináció terén. A dolgozatomban szeretném bemutatni a hátrányos megkülönböztetések munkahelyi formáit, típusait, valamint azt, hogy ez ellen milyen lépések és döntések meghozatalai tudják segíteni mind a munkavállalókat és mind a munkáltatókat. Végül, de nem utolsó sorban, szeretnék egy gyakorlati példát bemutatni, egy vállalkozás keretein belül a téma kapcsán. A szakdolgozatom témaválasztásának hátterében személyes és általános indokok is megtalálhatók. Általánosságban véve, a mai világban a diszkrimináció elleni küzdelem minden téren, így a munkahelyek tekintetében is kiemelkedő fontosságú feladatot jelent. Napjainkban az egyenrangúság megteremtése melletti és a hátrányos megkülönböztetés elleni küzdelmek alapvető elvárásként jelennek meg a társadalommal szemben. Ha visszanézünk a múltba, a világra jellemző és az azt befolyásoló nézetek között túlnyomó részben a valamilyen tulajdonság alapján történő megkülönböztetés volt a leginkább jellemző. A történelemből tanulva megállapítható, hogy ezek nem vezetnek igazán (jó) célra, azonban ennek ellenére, a diszkrimináció mind a mai napig jelen van az élet minden területén, így a munkahelyek esetében is. Jómagam, a szűk ismeretségi köröm és saját tapasztalataim alapján, kijelenthetem, hogy számos olyan atrocitás ért bennünket, amelyek, ha akkor nem is voltak egyértelűek, de utólag elemezve a szituációkat, megkülönböztetésre kerültünk. Elsősorban ezen indokok alapján találtam célszerűnek, hogyha szakdolgozatomban egy olyan témát boncolok, amely témáját tekintve nem csupán szakmai tekintetben megalapozott, hanem aktuális is lehet, valamint, hogyha a témával foglalkozik az emberiség, akkor összességében egy jobb világ és világnézet teremthető meg. Szakdolgozatomban azon problémákra és összefüggésekre keresem a választ, hogy miben befolyásolják a diszkriminációval kapcsolatos intézkedések a vállalatok működését és a munkavállalók jólétét. A dolgozat fókuszában az áll, hogy milyen tetteket valósíthat meg a vállalat annak érdekében, hogy az esélyegyenlőség előmozdítására törekedjen és diszkrimináció mentesen működjön. Szakdolgozatom megírásában leginkább a szekunder jellegű kutatásokra szeretnék támaszkodni, így előtérbe helyezve a téma kapcsán fellelhető szakirodalmak – szakkönyvek, szakcikkek stb. – tanulmányozását és elemzését. Szintén szeretném a hazai és az EU-s jogszabályi hátteret is tanulmányozni és ezekről is egy átfogó áttekintést prezentálni dolgozatomban. Primer kutatást is tervezek végrehajtani. Ennek értelmében egy vállalkozás esetében szeretnék mélyinterjút készíteni a téma kapcsán, illetve az interneten nyilvánosan elérhető beszámolók tanulmányozásával szeretném ezt kiegészíteni.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Vezetés és Emberi Erőforrás Fejlesztés Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Üzleti és HR menedzsment

Mű típusa:	záródolgozat
Kulcsszavak:	diszkrimináció, dolgozatok, HR, nemi diszkrimináció, szakdolgozat, vizsgadolgozatok
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2024. Máj. 14. 08:08
Utolsó módosítás:	2024. Máj. 14. 08:08

Actions (login required)

Tétel nézet