Hibrid munkarend (Home office és iroda) hatása az alkalmazottak munkavégzésére

Jurkó Lili (2023) Hibrid munkarend (Home office és iroda) hatása az alkalmazottak munkavégzésére. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Jurkó_Lili_UMXCHH.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF BA_O_Jurkó_Lili.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (161kB)
	PDF BA_B_Jurko_Lili.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (316kB)
	PDF Jurkó Lili_biralat_KR.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (207kB)

Absztrakt (kivonat)

A hibrid munkarend kialakulása legfőképp a pandémiának köszönhető. Nagy kihívásokkal kellett szembenézniük a munkáltatóknak és a munkavállalóknak egyaránt. Szakdolgozatomban a teljesítmény mérésére összpontosítottam a munkavállalók szemszögét vizsgálva. Az online kérdőíves felmérésből kiderült, hogy az irodai munkavégzés esetén melyek azok a tényezők, amelyekkel növelhető a teljesítményük, illetve Home office során szintén megállapítottam, hogy milyen elemek szükségesek a hatékonysághoz. Kutatásom célja, hogy az alkalmazottak véleménye alapján meghatározható legyen az, hogy miként érhető el a legjobb teljesítmény munkavégzésük alatt. Továbbá a dolgozók által megfogalmazott hasznos és érdekes javaslatok összegzése és elemzése.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment és Vállalkozás Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Gazdálkodási és menedzsment

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	hibrid munkarend, home office, munkavállalók, pandémia, teljesítmény
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2024. Máj. 14. 08:08
Utolsó módosítás:	2024. Máj. 14. 08:08

Actions (login required)

Tétel nézet