Harmadik országbeli állampolgárok munkahelyi megkülönböztetése

Fülöp Mihály Szabolcs (2023) Harmadik országbeli állampolgárok munkahelyi megkülönböztetése. Pénzügyi és Számviteli Kar. (Kéziratban)

	PDF Fülöp_Mihály_Szabolcs_Szakdolgozat_2023.12.11_végleges_aláírt.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF Fülöp_Mihály_Szabolcs_Szakdolgozat_összefoglalás_2023.12.11..pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (233kB)
	PDF Fülöp_Mihály_Szabolcs.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (203kB)
	PDF Szakács-Ominger Szabina_Szakdolgozat_bírálat_és_javaslat_Külső_konzulens.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (187kB)

Absztrakt (kivonat)

Magyarország Kormánya megkönnyítette a harmadik országbeli állampolgárok magyarországi munkavállalását. A munkavállaláshoz szükséges engedélyek beszerzése egyszerűbbé és gyorsabbá váltak, ezáltal a külföldi munkavállalók foglalkoztatása gyors megoldást jelent a munkáltatóknak. A munkaerőpiac nemzetközi kibővülése tehát a munkaerőkínálat kibővülését is jelenti egyben. Azonban a fentieken túl fontosnak tartom megemlíteni, hogy a harmadik országokból érkező állampolgárokat foglalkoztató cégeknek, de ugyanígy a harmadik országból érkező munkavállalóknak is komoly kihívásokkal kell szembenézniük. Nyilvánvaló, hogy az alapvető értékrendek eltérőek a különböző országokban, és mivel ezek a tényezők befolyásolják a munkatársak értékítéleteit és hiedelmeit, így a társadalmi értékeknek a szervezeti kultúrára és a mindennapi együttműködésre gyakorolt hatása egyértelmű. A harmadik országból érkező munkavállalókkal szemben gyakran előítélet alakul ki a munkahelyeken. Az előítélet mindannyiunkra jellemző, elválaszthatatlan az emberek gondolkozásától. Kijelenthető, hogy nem létezik olyan ember, aki minden előítélettől mentes, ami nem azt jelenti, hogy minden ember diszkriminál, megkülönböztet. Az előítéletek és a sztereotípiák emberek fejében megszülető elgondolások, azonban a diszkrimináció már a tettekben is kifejeződik. A szakdolgozatom témájaként nem az értékrendekkel és az előítéletekkel foglalkoztam, hanem az azokból eredő harmadik országbeli munkavállalókat érintő munkahelyi megkülönböztetéseket vizsgáltam.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Vezetés és Emberi Erőforrás Fejlesztés Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Üzleti és HR menedzsment

Konzulens(ek)

Mű típusa:	záródolgozat
Kulcsszavak:	diszkrimináció, diszkrimináció tilalma, munkahelyi viszonyok, szervezeti kultúra, viselkedéskultúra
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2024. Máj. 14. 08:07
Utolsó módosítás:	2024. Máj. 14. 08:07

Actions (login required)

Tétel nézet