Egyes generációk vezetési stílus igénye, vezetői és munkavállalói oldaláról

Kelemen Dorottya Rebeka (2023) Egyes generációk vezetési stílus igénye, vezetői és munkavállalói oldaláról. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Kelemen_Dorottya_Rebeka_QM3K7R.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF BA_O_Keleme_Dorottya_Rebeka.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (307kB)
	PDF BA_B_Kelemen_Dorottya_Rebeka_ bírálat.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (108kB)
	PDF Kelemen_Dorottya.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (167kB)

Absztrakt (kivonat)

Dolgozatomban a vezetési stílusok és a munkahelyi teljesítmény kapcsolatát kutattam. A kutatásom célja az volt, hogy feltárjam, hogyan befolyásolják a különböző vezetési stílusok a dolgozói elégedettséget és produktivitást különböző generációs kontextusokban. Ehhez kvantitatív és kvalitatív módszereket alkalmaztam, többek között kérdőíveket és mélyinterjúkat. A kutatás eredményei arra mutatnak rá, hogy a sikeres vezetési stratégiák alkalmazkodnak a munkaerő generációs összetételéhez és támogatják a változatos vezetési stílusok integrációját a szervezeti kultúrába.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Gazdálkodási és menedzsment

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	autokratikus vezetés, generációs különbségek, munkavállalói preferenciák, tranzakciós vezetés, vállalati vezetők, vezetői stílus
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2024. Máj. 14. 08:07
Utolsó módosítás:	2024. Máj. 14. 08:07

Actions (login required)

Tétel nézet