Stressztől a jóllétig

Farkas Kata (2023) Stressztől a jóllétig. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Farkas_Kata_HC24EY.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (2MB)
	PDF BA_O_Farkas_Kata.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (340kB)
	PDF BA_B_Farkas_Kata.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (198kB)
	PDF Farkas_Kata_2023.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (204kB)

Absztrakt (kivonat)

Szakdolgozatomban a munkahelyi mentális jóllét témakörét jártam tüzetesen körbe. Először a témához kapcsolódó fontos elméleti háttért ismertem alaposabban meg és mutattam be. A mentális jóllét kérdésénél elengedhetetlen a munkahelyi jóllét, a stressz és az elégedettség mélyebb tanulmányozása. Ezek olyan fogalmak, amelyek megosztóak és nincs egy egységesen elfogadott definíciójuk, a legtöbb esetben a különböző szerzők különböző módon vélekednek. Ezt követően az alapvető pszichológiai szükségletekre tértem ki, ami Ryan és Deci munkásságán keresztül jött létre. Eztután alaposan megfigyeltem milyen következményei lehetnek a jóllét hiányának, ideértve a kiégést és a fluktuációt például. A különböző stresszorok tekintetében különböző kategóriákra bontottam őket az alapján, hogy milyen forrásaik vannak majd kitértem a potenciális veszélyeikre is. Miután megvizsgáltam a munkavállalók szempontjából a témát a vállalatokra is kitértem. Leginkább azt kerestem milyen felelősségük lehet a cégeknek, külföldön illet hazánkban milyen lépéseket tesznek a javulás, fejlesztés érdekében. Véleményem szerint a Koronavírus megjelenése nagy mértékben befolyásolta a munkahelyi jóllét helyzetét is többek között ezáltal a szakirodalmi áttekintésben is nagy hangsúlyt fektettem erre a kérdéskörre. A legtöbb kutatás a pandémia alatt készült, ezáltal teljes, átfogó képet nehéz volt kapni a hatásáról, azonban így is fontos összefüggéseket sikerült bemutatnom. A szekunder kutatás után primer kutatást végeztem. Fő kérdésem az volt, hogy pozitív kapcsolat áll-e fenn a munkavállalók mentális jóllétének a fenntartása és a munkahelyen nyújtott teljesítményük között. Célom az volt, hogy választ kapjak a kérdésemre, és minél pontosabb képet kapjak a magyarországi munkavállalók mentális jóllétéről, valamint az intézkedésekről és azok hatásáról, amelyekkel ezt a vállalatok biztosítani igyekeznek. Ehhez kvantitatív módszert alkalmaztam. A kérdőívem 10 napig volt elérhető a közösségi médiában és 115 kitöltés érkezett rá. Fontos kiemelni, hogy a kapott eredményeim nem reprezentatívak, ugyanis az ismerőseim és azok ismerősei voltak a kitöltők. Ettől függetlenül úgy gondolom, hogy sikerült egy komplex képet kapnom arról, hogy milyen a mentális jóllét helyzete Magyarországon, melyek a legfőbb intézkedések, amelyekkel segíteni próbálják a munkáltatók a munkavállalókat és milyen igényeik lennének még. A kutatási kérdésemre sajnos nem kaptam egyértelmű választ, ezért is fontos további kutatásokat végezni a témában. Az eredmények kiértékelését követően javaslatokat fogalmaztam meg arra vonatkozóan, hogy tapasztalataim alapján milyen költséghatékony programok bevezetésével lehetne a munkavállalók jóllétén tovább javítani. Úgy gondolom az emberi erőforrásra mindig szükség lesz és ezáltal a teljesítményük optimalizálása is egy örökzöld kérdés, amellyel foglalkozni kell.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Vezetés és Emberi Erőforrás Fejlesztés Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Emberi Erőforrások

Konzulens(ek)

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	jóllét, koronavírus-járvány (COVID-19), mentális jóllét, stressz, stresszkezelés, teljesítmény
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2024. Máj. 14. 08:07
Utolsó módosítás:	2024. Máj. 14. 08:07

Actions (login required)

Tétel nézet