Kisgyermekes anyukák visszatérése a munkaerőpiacra és az ebből adódó stressz

Gilányi Linda (2023) Kisgyermekes anyukák visszatérése a munkaerőpiacra és az ebből adódó stressz. Pénzügyi és Számviteli Kar. (Kéziratban)

	PDF Gilányi_Linda_Szakdolgozat_DU9CQ4.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF SZTK_O_Gilányi_Linda.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (249kB)
	PDF Gilányi_Linda.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (167kB)
	PDF Szakdolgozati bírálat_Gilányi Linda.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (199kB)

Absztrakt (kivonat)

A dolgozatom fő célja az volt, hogy alaposabban megvizsgáljam a kisgyerekes anyukák munkaerőpiacra visszatérésekor jelenlévő stressz szintet és teljesebb képet kapjak arról, hogy tényleg nagyobb mértékű a stressz szintjük, mint más vizsgált csoportoknak, mint például a nem szült dolgozó nőknek, vagy a már régebben szült munkába visszatért anyukáknak. A kutatásom másik kérdése volt, hogy a családbarát munkahely koncepció alkalmas lehet-e arra, hogy egy komfortosabb környezetet bizonyítson a munkavégzéshez és ezáltal csökkentse a munkahelyi stresszt a gyerekes anyukáknak. Szakdolgozatomban a kérdőívem segítségével kvantitatív kutatási módszert használtam a különböző csoportok stressz szintjeinek felmérésére. Célom volt, hogy legalább 150 fő kitöltse a kérdőívemet, illetve vizsgált csoportonként legalább 30 fő kitöltő legyen. Ez szerencsére teljesült, mert összes kitöltők száma 182 fő lett és az összes vizsgált csoport elemszáma nagyobb lett, mint 30 fő. A kutatásom során három modellt használtam fel a stressz szint mérésére. Az erőfeszítés-jutalom egyensúlytalanság modelljét, a követelmény-kontroll modellt és az észlelt stressz kérdőívet. A kutatásom alapján a szülés után a munkába frissen visszatért anyukák stressz szintje szignifikánsan nagyobb, mint a még nem szült nőké. Emellett a szülés után már régebben munkába visszatért anyukák stressz szintje meg szignifikánsan alacsonyabb, mint a szülés után frissen munkába visszatért anyukáké. A családbarát munkahelyen dolgozó szülés után frissen visszatérő anyukák stressz szintje szignifikánsan alacsonyabb, mint a nem családbarát munkahelyen dolgozó szülés után frissen munkába visszatért anyukáké. A kutatásom alapján a stressz szintet nem befolyásolta szignifikánsan, hogy hány gyerek után tér vissza a munkába a szülés után az anyuka. A vizsgálataim alapján arra a következtetésre jutottam, hogy a vártaknak megfelelően a szülés után munkába való visszatérés valóban egy nagyon stresszes esemény tud lenni egy anyuka életében. Mindazonáltal az, hogy a régebben visszatért anyukák stressz szintje alacsonyabb azt mutatja, hogy ez a visszatérés miatti stressz egy idő után elkezd jelentősen csökkenni. A családbarát munkahelyek pedig, mivel az ott dolgozó anyukák stressz szintje szignifikánsan alacsonyabb meg tudják könnyíteni az anyukák visszatérést követő ismételt integrációját a munkahelyükre.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Vezetés és Emberi Erőforrás Fejlesztés Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Üzleti és HR menedzsment

Mű típusa:	záródolgozat
Kulcsszavak:	családbarát munkahely, Kisgyermekes anyukák, munkahelyi stressz, stressz, stressz modellek
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2024. Máj. 14. 08:06
Utolsó módosítás:	2024. Máj. 14. 08:06

Actions (login required)

Tétel nézet