A munkahelyi spiritualitás organizációs szerepe a szervezeti kultúrában

Jusztin Veronika (2023) A munkahelyi spiritualitás organizációs szerepe a szervezeti kultúrában. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Jusztin_Veronika_KJE3U6.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF BA_O_Jusztin_Veronika.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (331kB)
	PDF BA_B_Jusztin_Veronika.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (179kB)
	PDF Jusztin Veronika_2023.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (200kB)

Absztrakt (kivonat)

Az elkészített diplomamunkámban a munkahelyi spiritualitás jelenségét vizsgáltam. A téma rövid felvezetésével, a kutatási kérdéseim ismertetésével és kisebb indoklásával kezdtem a munkát. A kutatási kérdéseim röviden, az alkérdések nélkül a következők voltak: KK1: Hogyan jelenik meg a szervezetben, annak szervezeti kultúrájában, illetve annak munkavállalóinak és vezetőinek életében a munkahelyi spiritualitás? KK2: Hogyan függ össze a munkahelyi spiritualitás és a vezetés? KK3: Befolyásolják-e egymást a szervezet munkahelyi spiritualitása és a szervezet társadalmi felelőségvállalással kapcsolatos céljai? Az ezt követő szakirodalmi áttekintésben jártam utána a témát kutató szakirodalmaknak. A három kutatási kérdésemre választ keresve a szakirodalmi áttekintésre támaszkodva öt darab félig struktúrát interjút készítettem egy civil szektorban tevékenykedő alapítványnál. A kérdéseket a kutatási kérdéseimre és a szakirodalmi áttekintésre építettem fel, és amik a munkavállalók személyes megéléseire, a munkahelyi közösségre, a munkavállalók és a szervezet értékrendjére, azok egymáshoz való kapcsolatára, a vezetők szerepére az említett tényezőknél, és a szervezet társadalmi felelősségvállalására vonatkozott. A munkavállalói és vezetői interjúkat elemezve és összehasonlítva sikeresen választ adtam a kutatási kérdéseimre. Amik röviden a következők: V1: A szervezetben erősen megjelenik a munkahelyi spiritualitás a vizsgált dimenziókon keresztül. V2: A vizsgált szervezeteben megfigyeltek alapján a vezető hatással van formális és informális módon is a munkahelyi spiritualitás különböző dimenzióira. V3: A szervezet munkahelyi spiritualitása és a szervezet társadalmi felelőségvállalással kapcsolatos céljai összefüggnek, a munkahelyi spiritualitás különböző dimenzióin keresztül hatva egymásra. A célokkal erős egyéni azonosulás figyelhető meg. A válaszok megfogalmazása után javaslatokat tettem a szervezet további működésére a munkahelyi spiritualitással kapcsolatban: a munkahelyi spiritualitás dimenzióinak tudatosabb építését, több eszköz, gyakorlat bevezetését és a kifelé történő szervezeti kommunikáció súlyosbításának folytatását

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Vezetés és Emberi Erőforrás Fejlesztés Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Emberi Erőforrások

Konzulens(ek)

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	egyén és közösség, értékrend, jelentőségteljes munka, munkahelyi spiritualitás, spiritualitás
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2024. Máj. 14. 08:06
Utolsó módosítás:	2024. Máj. 14. 08:06

Actions (login required)

Tétel nézet