Munkahelyi stressz hatása a jóllétre

Ignácz Dorina (2023) Munkahelyi stressz hatása a jóllétre. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Ignácz_Dorina_SWZIEL.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (2MB)
	PDF BA_O_Ignácz_Dorina.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (346kB)
	PDF Ignac Dorina DNI 231228.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (328kB)
	PDF BA_B_Ignácz_Dorina.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (237kB)

Absztrakt (kivonat)

A szakdolgozatom témájának fő fakúszába a munkahelyi stressz és a jóllét kapcsolata állt. A kutatásom célja az volt, hogy megtaláljam és értelmezzem a munkavállalók pszichoszociális kockázatait, amik stresszt válthatnak ki az alkalmazottakból. Ezáltal a kutatási kérdésem arra vonatkozik, hogy „Mely pszichoszociális kockázatok vannak leginkább negatív hatással a jóllétre?”. A kutatás során kvantitatív módszert használtam, ami által 113 db válaszadó adatait elemeztem, akik a COPSOQ II kérdőív kitöltésével járultak hozzá a vizsgálatomhoz, a kapott adatokat leíró statisztikával elemeztem. A teljes minta elemzését követően tovább haladva csoportot alkotva megvizsgáltam, hogy a továbbtanultak nagyobb pszichoszociális kockázatoknak voltak kitéve, mint azok a kitöltők, akik nem tanultak tovább, főleg a kiégés terén. Végül az utolsó csoportot létrehozva megkaptam, hogy a szellemi és a fizikai dolgozók ugyan olyan mértékben vannak ki téve a munkahelyi stressznek, azonban eltérőek voltak a pszichoszociális kockázatok. Azonban a munkatempó jelentős negatív hatással volt a dolgozók jóllétére mindkét csoport esetében. A kutatásom eredményei alapján javaslatokat fogalmaztam meg a munkahelyi stressz csökkentésére és a jóllét javítására. Ami azért is lenne előnyös a vállalatok és dolgozók számára, mert ezáltal javulna a dolgozók teljesítménye és egészségi állapota, ami hosszú távon növelheti a vállalatok sikerességét és profitját. A kutatásom végül rávilágított, hogy a munkahelyi stressz és a jóllét között összefüggés lehet és a munkatempó az a kockázat, aminek változásával a munkavállalók jólléte javulhat.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Vezetés és Emberi Erőforrás Fejlesztés Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Emberi Erőforrások

Konzulens(ek)

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	COPSOQ II kérdőív, egészség, fizikai munka, iskolai végzettség, jóllét, kiégés, munkahelyi stressz, munkaterhelés, pszichoszociális kockázat, stressz, stresszor, szellemi munka
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2024. Máj. 14. 08:06
Utolsó módosítás:	2024. Máj. 14. 08:06

Actions (login required)

Tétel nézet