A hibrid munkarendre való átállás hatása a Covid-19 után: Tanulmány a termelékenységről, a munkavállalói motivációról és hatékonyságról

Kajári Gábor (2023) A hibrid munkarendre való átállás hatása a Covid-19 után: Tanulmány a termelékenységről, a munkavállalói motivációról és hatékonyságról. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Kajári_Gábor_TI4990.pdf Hozzáférés joga: Csak az archívum karbantartója nyithatja meg (titkosított dolgozat - engedéllyel) until 2033. November 24.. Download (824kB)
	PDF Kajári_Gábor_TI4990_Szakdolgozat titkosítási kérelem.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (114kB)
	PDF BA_O_Kajári_Gábor.pdf Hozzáférés joga: Csak az archívum karbantartója nyithatja meg (titkosított dolgozat - engedéllyel) until 2033. November 24.. Download (152kB)
	PDF Kajári Gábor_biralat_RK.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (212kB)
	PDF KajáriG_bírálat.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (498kB)

Absztrakt (kivonat)

A dolgozatom fő témája a hibrid munkavégzés hatásának bemutatása a munkavégzésre a munkavállalói hatékonyság, produktivitás és motiváció szemszögéből. A dolgozat célja, hogy egy olyan szervezet munkavállalóinak nézőpontjából, amely már több éves tapasztalattal rendelkezik a témában, bemutassam a hibrid munkamodellben való működést és megvizsgáljam, hogy mennyire tekinthető fenntarthatónak, a téma feldolgozásával pedig a munka jövőjére kívánok kitekintést kapni. Amellett, hogy egy hatékonyságelemzést bemutatok a dolgozatban, a kutatásomhoz kvalitatív módszertant választottam, így mélyinterjúk során közelítettem meg a kutatási kérdéseimet. Az interjúkat 11 interjúalannyal készítettem el, köztük vannak magasabb és alacsonyabb szintű vezetők, valamint nem vezető beosztású dolgozók. A szakirodalmi kitekintés, a hatékonyság elemzés és az interjúk eredménye egybehangzóan az, hogy produktivitás, a hatékonyság és a motiváció fenntartható a hibrid munkavégzés mellett is, de a fenntartásukhoz megfelelő mértékű erőfeszítések szükségeltetnek a szervezet összes szereplőjének részéről.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Vezetés és Emberi Erőforrás Fejlesztés Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Gazdálkodási és menedzsment

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	hatékonyság, hibrid, home office, interjú, motiváció, munkarend, produktivitás, termelékenység
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2024. Máj. 14. 08:05
Utolsó módosítás:	2024. Máj. 14. 08:05

Actions (login required)

Tétel nézet