Az LMBTQ közösséghez tartozó munkavállalók helyzete a magyarországi munkaerőpiacon

Horváth Boglárka Tina (2023) Az LMBTQ közösséghez tartozó munkavállalók helyzete a magyarországi munkaerőpiacon. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Horváth_Boglárka_Tina_R5WA7S.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF BA_O_Horváth_Boglárka_Tina.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (161kB)
	PDF biralat horváth.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (268kB)
	PDF BA_B_Horváth_Boglárka_Tina.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (174kB)

Absztrakt (kivonat)

Szakdolgozatomban az LMBTQ közösség tagjainak helyzetét vizsgáltam a magyarországi munkaerőpiacon. Az LMBTQ munkavállalók munkahelyi tapasztalatai nagy jelentőséggel bírnak az esélyegyenlőség és elfogadás előmozdítása szempontjából. Az utóbbi években egyre növekvő figyelem irányul az LMBTQ munkavállalók egyedi kihívásaikra, jólétükre és lehetőségeikre. A társadalom is fokozott érzékenységet mutat az elfogadás és tisztelet iránt, ennek ellenére, sajnos továbbra is fennállnak hátrányos megkülönböztetések, még a munkahelyi környezetben is. Az LMBTQ munkavállalók diszkriminációval kapcsolatos problémáinak mélyreható elemzése nem csupán az egyének jólétének előmozdításában játszik kiemelt szerepet, hanem alapvető fontosságú a munkáltatók sikeressége és az esélyegyenlőség elérése szempontjából is. A hátrányos megkülönböztetés és a kihívások feltérképezése lehetővé teszi a társadalom és a vállalatok számára, hogy hatékonyabb és befogadóbb munkahelyi környezetet alakítsanak ki mindenkinek. A kutatás célja az LMBTQ munkavállalók által tapasztalt diszkrimináció formáinak és mértékének feltárása a munkahelyen. A másik fontos eleme a kutatásnak, hogy mennyire tabu téma a munkahelyen a szexuális orientáció és az egyének mennyire vállalják nyíltan, vagy ellenkező esetben, titokban tartják-e mivoltukat. Ez segít mélyebb betekintést nyerni abba is, hogy az egyének, hogyan viszonyulnak a munkahelyi környezetükhöz és ez milyen hatással van szociális kapcsolataikra. A szakdolgozatomat az elméleti háttér felvázolásával kezdtem, ahol tisztáztam az alapfogalmakat, elsőként összefoglaltam a szexuális kisebbség és az LMBTQ meghatározását, majd a homoszexualitás társadalmi megítélésére és történelmére is kitértem. A későbbiekben szó esett a diszkriminációról és típusairól, majd elmélyültem az LMBTQ személyeket érintő diszkriminációban is, amihez bemutattam pár korábbi kutatási eredményt is. A kutatásom során kvalitatív kutatási módszert alkalmaztam, interjúk segítségével vizsgáltam, hogy milyen tapasztalataik voltak az interjúalanyaimnak a munkaerőpiacon. Az interjúk során legfőképpen arra voltam kíváncsi, hogy az alanyoknak, milyen tapasztalataik voltak a munkahelyükkel kapcsolatban, milyen kapcsolati hálóval rendelkeznek és hogy észleltek-e hátrányos megkülönböztetést a munkahelyükön vagy munkakeresés közben. A kutatás során a résztvevők kiválasztásához kényelmi és hólabda mintavételi módszereket alkalmaztam. Nyolc alannyal sikerült lefolytatnom a félig strukturált mélyinterjúkat, köztük öt meleg férfival, kettő leszbikus és egy biszexuális nővel. Az interjúkról átiratot készítettem és az átirat segítségével tartalomelemzést folytattam le, tehát kategorizáltam a kérdésekre adott válaszokat és ez alapján tártam fel a lehetséges összefüggéseket. A kutatásom kitér a magánélet és a munkahelyi kapcsolatok témakörére is. Feltárom benne azt is, hogy mennyire nagy a hajlandóság a munkahelyen a szexuális orientáció nyílt felvállalására vagy eltitkolására. Főszempont volt még az is, hogy mennyire érzik munkahelyüket ellenségesnek az alanyaim az LMBTQ személyekkel szemben, illetve, hogy milyen tapasztalataik vannak a nyílt felvállalás vagy elbújás során. Továbbá arra is választ szerettem volna kapni, hogy alanyaim ismernek-e bármilyen esélyegyenlőségi programot, vagy találkoztak-e ilyennel a munkahelyeiken az LMBTQ személyek támogatása érdekében. A kutatásom során arra a következtetésre jutottam, hogy az LMBTQ munkavállalók munkaerőpiaci helyzete továbbra is fontos és aktuális kérdés. A tapasztalatok alapján az LMBTQ személyek továbbra is szembesülhetnek hátrányos megkülönböztetéssel a munkahelyen, még ha a többségük nem is tapasztalja nyíltan a diszkriminációt. Fontos eredmény lett az is, hogy a diszkrimináció különböző formában és mértékben is jelen lehet, például a toborzásnál, a kiválasztásnál, a munkahelyi környezetben vagy az előmeneteli lehetőségeknél. Ha az érzelmi hátterét nézzük viszont azt az eredményt kaptam, hogy a szexuális orientáció titkolása nincs hatással a szakmai teljesítményre és nem okoz stresszt az egyéneknek. Az eredményekből az is kiderült, hogy a támogató légkörnek fontos szerepe van az előbújásnál, és az is, hogy elindultunk egy olyan irány felé, ami már az LMBTQ személyeket sértő viselkedést rosszallja és megveti. Az esélyegyenlőség és az LMBTQ munkavállalók elfogadása létfontosságú a munkahelyeken. A vezetői támogatás és az LMBTQ személyeket védő szabályzatok bevezetése alapvető lépések a pozitív és befogadó munkahelyi kultúra kialakításában. Az LMBTQ munkavállalók egyenlő esélyekkel való ellátása és a hátrányos megkülönböztetés megelőzése érdekében konkrét intézkedésekre van szükség. A vállalatoknak érdemes lenne kidolgozni hosszú, közép és rövidtávú cselekvési terveket, melyek támogatják a sokszínűség és elfogadás kultúráját. Az LMBTQ munkavállalók bevonása a szervezeti folyamatokba és az érzékenyítő programok szervezése segíthet a kölcsönös megértés és elfogadás elősegítésében a munkahelyen. Az esélyegyenlőség terén való fejlődés hozzájárulhat a vállalatok hosszútávú sikeréhez és a munkavállalói jóléthez.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Vezetés és Emberi Erőforrás Fejlesztés Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Emberi Erőforrások

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	diszkrimináció, identitás, munkaerőpiac, munkahely, szexualitás
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2024. Máj. 14. 08:05
Utolsó módosítás:	2024. Máj. 14. 08:05

Actions (login required)

Tétel nézet