Az Onboarding hatása a munkavállalói elégedettségre egy fejvadász cég esettanulmánya alapján

Hajdú Viktória Petra and Habony Nikolett (2023) Az Onboarding hatása a munkavállalói elégedettségre egy fejvadász cég esettanulmánya alapján. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Habony-Nikolett_HOQU35-Hajdú-Viktória_GS0VAH.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (2MB)
	PDF BA_O_Habony_Nikolett_Hajdú_Viktória.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (309kB)
	PDF BA_B_Habony_Nikolett_Hajdú_Viktória.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (3MB)
	PDF Habony Nikolett és Hajdú Viktória _2023.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (200kB)

Absztrakt (kivonat)

A Budapest Gazdasági Egyetem Pénzügyi és Számviteli Kar Emberi Erőforrások szakos hallgatóiként elkészített szakdolgozatunk a munkavállalói elégedettség témakörére összpontosít, különös tekintettel az onboarding folyamat szerepére és annak hosszú távú hatásaira a munkavállalók elégedettségében. Dolgozatunk első felében áttekintjük a különböző humánerőforrás-menedzsment szakirodalmakat, különös hangsúlyt helyezve az onboarding és a munkavállalói elégedettség témakörére, nemzetközi kitekintéssel. Ezen túlmenően a vizsgált vállalat onboarding folyamatait ismertetjük. Az onboarding folyamatok részletes bemutatása után áttérünk a kérdőíves kutatásunk alapvető elemeinek és metodológiájának kifejtésére. Szakdolgozatunkban a munkavállalók beillesztési folyamatának kezdeti szakaszában szerzett tapasztalataikat analizáljuk, és vizsgáljuk, hogy ezek a korai élmények hogyan befolyásolják a munkahelyi elégedettséget. Majd bemutatjuk, hogy a jól kidolgozott, hatékony onboarding folyamatok milyen pozitív hatással lehetnek a munkavállalók hosszú távú elégedettségére, illetve elemezzük a gyenge onboarding folyamatok és a munkahelyi elégedetlenség közötti összefüggéseket is. Továbbá, a kutatási hipotéziseinket, amelyeket a tanulmányunk kezdetén fogalmaztunk meg a kérdőívünkre érkezett válaszadatok alapos elemzésével értékeljük. A szakdolgozatunk záró szakaszában pedig fejlesztési javaslatokat dolgozunk ki a vállalat számára, amelyek célja, hogy iránymutatást nyújtsanak a beillesztési programjuk hatékonyabbá tételéhez.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Vezetés és Emberi Erőforrás Fejlesztés Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Emberi Erőforrások

Konzulens(ek)

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	beillesztési folyamat, kérdőíves felmérés, kvantitatív kutatás, munkavállalói elégedettség, onboarding
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2024. Ápr. 12. 10:42
Utolsó módosítás:	2024. Ápr. 12. 10:44

Actions (login required)

Tétel nézet