Hajdú Viktória Petra and Habony Nikolett (2023) Az Onboarding hatása a munkavállalói elégedettségre egy fejvadász cég esettanulmánya alapján. Faculty of Finance and Accountancy.
![[thumbnail of Habony-Nikolett_HOQU35-Hajdú-Viktória_GS0VAH.pdf]](http://dolgozattar.uni-bge.hu/style/images/fileicons/application_pdf.png) |
PDF
Habony-Nikolett_HOQU35-Hajdú-Viktória_GS0VAH.pdf Hozzáférés joga: Available at the computers of the University Download (2MB) |
|
PDF
BA_O_Habony_Nikolett_Hajdú_Viktória.pdf Hozzáférés joga: Available at the computers of the University Download (309kB) |
|
PDF
BA_B_Habony_Nikolett_Hajdú_Viktória.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (3MB) |
|
PDF
Habony Nikolett és Hajdú Viktória _2023.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (200kB) |
Abstract
A Budapest Gazdasági Egyetem Pénzügyi és Számviteli Kar Emberi Erőforrások szakos hallgatóiként elkészített szakdolgozatunk a munkavállalói elégedettség témakörére összpontosít, különös tekintettel az onboarding folyamat szerepére és annak hosszú távú hatásaira a munkavállalók elégedettségében. Dolgozatunk első felében áttekintjük a különböző humánerőforrás-menedzsment szakirodalmakat, különös hangsúlyt helyezve az onboarding és a munkavállalói elégedettség témakörére, nemzetközi kitekintéssel. Ezen túlmenően a vizsgált vállalat onboarding folyamatait ismertetjük. Az onboarding folyamatok részletes bemutatása után áttérünk a kérdőíves kutatásunk alapvető elemeinek és metodológiájának kifejtésére. Szakdolgozatunkban a munkavállalók beillesztési folyamatának kezdeti szakaszában szerzett tapasztalataikat analizáljuk, és vizsgáljuk, hogy ezek a korai élmények hogyan befolyásolják a munkahelyi elégedettséget. Majd bemutatjuk, hogy a jól kidolgozott, hatékony onboarding folyamatok milyen pozitív hatással lehetnek a munkavállalók hosszú távú elégedettségére, illetve elemezzük a gyenge onboarding folyamatok és a munkahelyi elégedetlenség közötti összefüggéseket is. Továbbá, a kutatási hipotéziseinket, amelyeket a tanulmányunk kezdetén fogalmaztunk meg a kérdőívünkre érkezett válaszadatok alapos elemzésével értékeljük. A szakdolgozatunk záró szakaszában pedig fejlesztési javaslatokat dolgozunk ki a vállalat számára, amelyek célja, hogy iránymutatást nyújtsanak a beillesztési programjuk hatékonyabbá tételéhez.
Institution
Budapest Business University
Kar
Faculty of Finance and Accountancy
Department
Vezetés és Emberi Erőforrás Fejlesztés Tanszék
Tudományterület/tudományág
UNSPECIFIED
Szak
| Item Type: | Thesis (UNSPECIFIED) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | beillesztési folyamat, kérdőíves felmérés, kvantitatív kutatás, munkavállalói elégedettség, onboarding |
| SWORD Depositor: | Archive User |
| Depositing User: | Archive User |
| Date Deposited: | 2024. Apr. 12. 10:42 |
| Last Modified: | 2024. Apr. 12. 10:44 |
Actions (login required)
 |
View Item |
