Hogyan hat az épségizmus a magyar pályakezdő autizmussal élő munkavállalókra?

Farkas Karina (2023) Hogyan hat az épségizmus a magyar pályakezdő autizmussal élő munkavállalókra? Pénzügyi és Számviteli Kar. (Kéziratban)

	PDF Autizmus TDK Farkas Karina.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (401kB)
	Microsoft Word Autizmus_TDK_Farkas Karina.docx Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (14kB)
	PDF Farkas_Karina.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (91kB)
	PDF FarkasK_TDK_2023.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (96kB)

Absztrakt (kivonat)

A dolgozatom fő kérdése a dolgozatom címe is, ezen belül több kérdésre is keresem a választ. Vannak kérdéseim a cégek felé. A cég tesz-e/tett-e valamit annak érdekében, hogy ők megtalálják a helyüket, nyújtott-e segítséget a beilleszkedésben az autizmussal élő munkavállalóknak? Milyen eszközöket használnak a cégek toborzásnál, hogy vonzó legyen a neurodivergens munkakereső személyeknek? Hogyan segítik a fejlődést? És persze maguknak az autizmussal élő személyeknek a tapasztalatairól szóló kérdéseim is vannak. Hogyan élték meg az interjúkat a cégekkel munkakeresés közben? Főbb nehézségek egy új környezethez való hozzászokás esetén? Hogy érzékelik a munkatársak alkalmazkodásának mértékét, hajlandóságát? És ezen felül azon kérdésre is keresem a választ, hogy a külső szervezetek, akik célja a fogyatékossággal élők segítése munkahely találásában, pontosan hogyan is segítenek, miket találnak a leghatásosabb eszközöknek, módszereknek?Kvalitatív módszerrel végezném el a primer kutatásomat, interjúkkal pontosabban, mivel egy személyes képet szeretnék kapni a munkahelyi életvilágukról az autistáknak. Szakértői kiválasztás és a hólabda módszer alkalmazásával keresném meg az interjú alanyokat. Az általam megcélzott személyek már alapból egy nagyobb csoportból kiválasztott kisebb közösség, így a szakértői kiválasztás alapból része. A hólabda módszer segítségével, alany számomat folyamatosan tudom majd bővíteni. Interjúim minimum fél órásak voltak, és félig strukturáltak, vagyis ebben az esetben meg volt egy kérdés sor, de attól eltérés előfordulhatott.Habár Magyarországra jellemző a konzervatív, vagyis a zárt régimódi gondolkodás, mely inkább kedvezőtlenebb képet fest a fogyatékossággal élőkre, autizmussal élő személyekre, hazánkban és észre vehető az elfogadás növekedésének a tendenciája. Egyre több cég, bele értve multinacionális és magyar kisvállalkozásokat, alakít szervezeti kultúráján, toborzási módszerein, hogy hívogatóbbak és befogadóbbak legyenek minél többféle ember számára.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Vezetés és Emberi Erőforrás Fejlesztés Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Emberi Erőforrások

Konzulens(ek)

Mű típusa:	TDK dolgozat
Kulcsszavak:	autizmus, diszkrimináció, HR, munkaerőpiac, pályakezdők
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2024. Már. 22. 12:57
Utolsó módosítás:	2024. Már. 22. 12:57

Actions (login required)

Tétel nézet