Török Hanna (2023) Addig üsd a vasat, míg meleg – de meddig meleg? Avagy a perfekcionizmus ördögi köre a tapasztalt munkavállalók körében. Külkereskedelmi Kar. (Kéziratban)
![[thumbnail of Török_Hanna_KKK.pdf]](http://dolgozattar.uni-bge.hu/style/images/fileicons/application_pdf.png) |
PDF
Török_Hanna_KKK.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (822kB) |
![[thumbnail of Török_Hanna_KKK.docx]](http://dolgozattar.uni-bge.hu/style/images/fileicons/other.png) |
Microsoft Word
Török_Hanna_KKK.docx Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (16kB) |
|
PDF
Török Hanna.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (337kB) |
|
PDF
Dolgozat_biralati_lap_2023_TH.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (200kB) |
Absztrakt (kivonat)
Addig üsd a vasat, míg meleg – de meddig meleg? Avagy a perfekcionizmus ördögi köre a tapasztalt munkavállalók körében. A kutatásom a perfekcionizmust vizsgálja a tapasztalt munkavállalók körében. A téma nagyon aktuális, a munkaerőpiac ugyanis szinte elvárja a perfekcionista attitűdöt. A dolgozatom fő kérdése, hogy mi a véleménye a tapasztalt munkavállalóknak a perfekcionizmusról, mi a perfekcionizmus és a terhelhetőségnek a kapcsolata, meddig terhelhető a perfekcionista munkavállaló. A kérdéskört megvizsgálom a szervezeti életben, a perfekcionista egyén és munkatársak szempontjából is. A dolgozatom elején egy részletes célstruktúra található, ami rendszerezi kutatásom célját. A kutatásomhoz, mind primer, mind szekunder kutatást végeztem. A téma szempontjából releváns szakirodalmak alapján készítettem el szekunder kutatásom, ahol bemutatom a perfekcionizmus fogalmát, és a perfekcionizmust a szervezeti életben. A primer kutatásomnak két alappillére van: a strukturált interjú és a kérdőív. Az interjúkkal az volt a célom, hogy felmérjem valós-e az általam felvetett probléma, érdemes-e a kérdőíves a vizsgálatot elvégezni. A kérdőíves elemzést egy 237 fős mintán készítettem, saját kérdőívvel dolgoztam. Statisztikai módszerekkel (például ANOVA vizsgálat, t-próba, korreláció) elemeztem a kérdőívet SPSS segítségével. A kérdőíves elemzést hipotézisek alapján végeztem, és minden hipotézisem alátámasztottam, vagy megcáfoltam kutatásom alapján. A hipotéziseim és eredményeim szeretném sorban bemutatni. Az első és második hipotéziseim a következők:A perfekcionizmusról alkotott véleményt befolyásolja, hogy az egyén perfekcionista-e, illetve volt-e valaha perfekcionista.;A perfekcionista munkavállalók egyértelműen jó hatással vannak a csapatmunkára, a cég hatékonyságára és versenyképességére is. A kutatásom ezt a két hipotézist alátámasztotta, ezzel szemben a következő két hipotézisem a kérdőíves kutatásom alapján megcáfolásra került:A perfekcionista munkavállaló a legjobban terhelhető munkavállaló, mind a munkatársak, mind a cég szempontjából.;Csak a perfekcionista munkavállalók véleménye szerint növekszik a cég versenyképessége a perfekcionista munkavállalók hatására.A dolgozat végén arra következtettem, hogy jó példákat kellene Magyarországon is figyelembe venni, és a perfekcionizmussal a szervezeti életben is foglalkozni kell, hogy ne vezessen kiégéshez. A dolgozat végén javaslatokat tettem további kutatásokra.
Intézmény
Budapesti Gazdasági Egyetem
Kar
Tanszék
Társadalomtudományi Módszertan Tanszék
Tudományterület/tudományág
NEM RÉSZLETEZETT
Szak
Nemzetközi gazdaság és gazdálkodás
| Mű típusa: | TDK dolgozat |
|---|---|
| Kulcsszavak: | munkaerőpiac, perfekcionizmus, perfekcionizmus típusai, statisztikai adatelemzés, tapasztalt munkavállaló |
| SWORD Depositor: | Archive User |
| Felhasználói azonosító szám (ID): | Archive User |
| Rekord készítés dátuma: | 2024. Már. 22. 12:52 |
| Utolsó módosítás: | 2024. Már. 22. 12:52 |
Actions (login required)
 |
Tétel nézet |
