A sikeres állásinterjúk kulcsa és a motivációs elméletek megfejtése

Novák Levente (2023) A sikeres állásinterjúk kulcsa és a motivációs elméletek megfejtése. Külkereskedelmi Kar.

Előnézet	PDF Novák Levente_A sikeres állásinterjúk kulcsa és a motivációs elméletek megfejtése_Szakdolgozat_2023.pdf Download (799kB) | Előnézet
	PDF nyilatkozat-a-szakdolgozat-statuszarol-nyilvanos-bizalmas 8.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (200kB)
	PDF Novák Levente_belső bírálat.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (1MB)
	PDF Novák Levente szakdolgozat_külső bírálat.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (109kB)

Absztrakt (kivonat)

A szakdolgozat címe: A sikeres állásinterjúk kulcsa és a motivációs elméletek megfejtése. Ebből kiderül, hogy két témából épül fel a szakdolgozat, melyeket úgy gondoltam, hogy tudom kötni egymáshoz. Az első részben részletesen bemutatom az állásinterjúk különböző típusait, azok előfordulásának gyakoriságát a munkaerőpiacon. Arra is részletesen kitérek, hogy melyek azok a lépések és stratégiák, melyek segítenek a hatékony és sikeres interjú megvalósításában. Az interjúk előkészítésének, az interjútechnikáknak fontosságának a bemutatása mellett a személyes tapasztalataimat és véleményemet is megosztom. A második részben négy motivációs elméletet vizsgálok köztük Douglas McGregor, Abraham Maslow, Frederick Herzberg és Clayton Alderfer elméleteit részletesen bemutatva. Az elméletek vizsgálatával arra keresem a választ, hogy napjainkban mivel lehet motiválni a munkavállalókat. A kutatásom során arra voltam kíváncsi, hogy vajon a pénz a legfőbb motivációs faktor, vagy más tényezőkkel jobban lehet motiválni a munkavállalókat. A kutatásomat két módszer alapján végeztem el. Elsőként egy kérdőívet készítettem, amellyel kvantitatív módon próbáltam információt szerezni arról, hogy mennyire motiváltak a munkavállalók napjainkban, valamint, hogy mivel lehet őket motiválni, milyen céljaik vannak. A kérdőív során leginkább feleletválasztós módszert alkalmaztam, de arra is volt példa, hogy a válaszokat Likert-skála segítségével mértem fel. A kérdőív során arra is próbáltam választ kapni, hogy a jelentkezők, hogyan és mennyire készülnek az állásinterjúkra, illetve hogyan reagálnak bizonyos szituációkban, mint például arra, ha az interjúk során idegennyelvi kommunikációra váltanak át. A kutatásom a kérdőíven kívül két mélyinterjúval is kiegészítettem egy hazai és egy nemzetközi cég felsőbb/vezetői pozíciójú munkavállalójával. A mélyinterjúk során is szintén arra szerettem volna választ kapni, hogy az állásinterjúkon milyen alapon történik a kiválasztás, mi alapján döntik el, hogy ki az ideális jelentkező. Arra is kíváncsi voltam, hogy mennyire veszik figyelembe az idegennyelvi ismeretek meglétét. Az utolsó kérdésemmel arra szerettem volna választ kapni, hogy eddigi tapasztalataik alapján hogy gondolják, hogy mivel lehet a munkavállalókat motiválni. Kíváncsi voltam, hogy vajon a pénz a legfőbb motivációs faktor, vagy esetleg egyéb tényezőkkel jobban lehet motiválni a dolgozókat manapság. Úgy gondolom, hogy a kutatásnak és a szakirodalomnak köszönhetően jól elemezhető válaszokat kaptam minden felmerülő kérdésemre és nem maradtak bennem megválaszolatlan feltevések.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Külkereskedelmi Kar

Tanszék

Nemzetközi Üzleti Szaknyelvek Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Nemzetközi gazdálkodás

Konzulens(ek)

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	interjú, kiválasztás, motiváció, munkavállalók, munkavégzés
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2024. Feb. 22. 10:38
Utolsó módosítás:	2024. Feb. 22. 10:38
URI:	http://dolgozattar.uni-bge.hu/id/eprint/53685

Actions (login required)

Tétel nézet