Pál-Pál Patrik (2023) A munkaerő motivációjának egyes tényezői. Külkereskedelmi Kar.
![[thumbnail of Szakdolgozat.pdf]](http://dolgozattar.uni-bge.hu/style/images/fileicons/application_pdf.png) |
PDF
Szakdolgozat.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB) |
|
PDF
Pál-Pál Patrik BSc_Balási Zalán külső konzulens bírálat.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (72kB) |
|
PDF
Pál Pál Patrik_.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (785kB) |
Absztrakt (kivonat)
A szakdolgozat tartalmi sajátosságát az mutatja, hogy bemutatásra kerül a munkaerő motivációjának egyes fontosabb elemei, mint a biztonság, az együttérzés, a személyes fejlődés avagy az önmegvalósítás. Ezen fogalmak részletes elméleti ismertetése után egy felmérés keretén belül egy kutatást végeztem annak érdekében, hogy megvizsgáljam, a munkavállalók motivációját befolyásolja a vezetők többcsatornás visszajelzései vagy sem. A felmérés mintáját néhány iparág vállalatainak az alkalmazottai határozzák meg.
Intézmény
Budapesti Gazdasági Egyetem
Kar
Tanszék
Nemzetközi Kereskedelem és Logisztika Tanszék
Tudományterület/tudományág
NEM RÉSZLETEZETT
Szak
Konzulens(ek)
Konzulens neve
Konzulens típusa
Beosztás, tudományos fokozat, intézmény
Email
Balási Zalán
Külső
NEM RÉSZLETEZETT
NEM RÉSZLETEZETT
Dr. Pirisi Károly
Belső
főiskolai docens; Nemzetközi Kereskedelem és Logisztika Tanszék; KKK
| Mű típusa: | diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT) |
|---|---|
| Kulcsszavak: | generációk, motiváció, motivációs tényezők, munkaerő, többcsatornás visszajelzések |
| SWORD Depositor: | Archive User |
| Felhasználói azonosító szám (ID): | Archive User |
| Rekord készítés dátuma: | 2024. Feb. 22. 10:28 |
| Utolsó módosítás: | 2024. Feb. 22. 10:28 |
Actions (login required)
 |
Tétel nézet |
