A munkaerő motivációjának egyes tényezői

Pál-Pál Patrik (2023) A munkaerő motivációjának egyes tényezői. Külkereskedelmi Kar.

[thumbnail of Szakdolgozat.pdf] PDF
Szakdolgozat.pdf
Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg

Download (1MB)
[thumbnail of Pál-Pál Patrik BSc_Balási Zalán külső konzulens bírálat.pdf] PDF
Pál-Pál Patrik BSc_Balási Zalán külső konzulens bírálat.pdf
Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat)

Download (72kB)
[thumbnail of Pál Pál Patrik_.pdf] PDF
Pál Pál Patrik_.pdf
Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat)

Download (785kB)

Absztrakt (kivonat)

A szakdolgozat tartalmi sajátosságát az mutatja, hogy bemutatásra kerül a munkaerő motivációjának egyes fontosabb elemei, mint a biztonság, az együttérzés, a személyes fejlődés avagy az önmegvalósítás. Ezen fogalmak részletes elméleti ismertetése után egy felmérés keretén belül egy kutatást végeztem annak érdekében, hogy megvizsgáljam, a munkavállalók motivációját befolyásolja a vezetők többcsatornás visszajelzései vagy sem. A felmérés mintáját néhány iparág vállalatainak az alkalmazottai határozzák meg.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Külkereskedelmi Kar

Tanszék

Nemzetközi Kereskedelem és Logisztika Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Nemzetközi gazdálkodás

Mű típusa: diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak: generációk, motiváció, motivációs tényezők, munkaerő, többcsatornás visszajelzések
SWORD Depositor: Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID): Archive User
Rekord készítés dátuma: 2024. Feb. 22. 10:28
Utolsó módosítás: 2024. Feb. 22. 10:28

Actions (login required)

Tétel nézet Tétel nézet