Teljesítmény értékelési rendszer bevezetése direkt értékesítők számára a Würth Kft.-nél

Bökönyi Erika (2023) Teljesítmény értékelési rendszer bevezetése direkt értékesítők számára a Würth Kft.-nél. Pénzügyi és Számviteli Kar. (Kéziratban)

	PDF Bökönyi_Erika_I43NJ9.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (989kB)
	PDF SZT_O_Bökönyi_Erika.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (169kB)
	PDF Bökönyi Erika_SZTK_bírálat_FLK.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (163kB)
	PDF SZTK_B_BÖKÖNY_ERIKA.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (2MB)

Absztrakt (kivonat)

Szakdolgozatomban a teljesítményértékelést, mint alapvető humánerőforrás folyamatot vettem gorcső alá és célul tűztem ki, hogy a téma szakirodalmának alapos áttanulmányozása után a megszerzett tudást arra használjam fel, hogy a Würth Szereléstechnika Kft.-nél újonnan bevezetett teljesítményértékelési rendszer munkavállalói megítélését felmérjem. A felmérés eredményeit kiaknázva, a pilot rendszerben található anomáliákat szeretném megszüntetni és a lehető legobjektívebb, transzparens és komplex TÉR-t megalkotását elvégezni kollégáink számára, amelynek használata során azt érzik, hogy teljesítményük elbírálása igazságos, célkitűzéseik megalkotásához és megvalósításához megkapják a szükséges segítséget és a kiemelkedő teljesítményt számukra értékes jutalommal honoráljuk.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Pénzügy Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Üzleti és HR menedzsment

Konzulens(ek)

Mű típusa:	záródolgozat
Kulcsszavak:	értékelés, jutalmazás, teljesítmény, vezetői értékelés, vezetői feladatok
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2024. Feb. 20. 17:53
Utolsó módosítás:	2024. Feb. 20. 17:53

Actions (login required)

Tétel nézet