Női karrierutak - avagy hogyan változott meg a karriertervezés az évek során

Csizmadia Réka (2023) Női karrierutak - avagy hogyan változott meg a karriertervezés az évek során. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Csizmadia_Réka_D4JXNL.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF BA_O_Csizmadia_Réka.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (164kB)
	PDF Csizmadia Réka szakdolgozat külső konzulens bírálat.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (7MB)
	PDF Csizmadia_Réka.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (166kB)

Absztrakt (kivonat)

Szakdolgozatom fókuszában a 21. századi nők csoportja van, azon belül is a különböző, jelenleg a munkaerőpiacon jelen lévő generációk tagjai, és az általuk betölteni kívánt munkaerőpiaci szerepük, illetve a magánéletük és ezen kettő kapcsolata kap jelentős hangsúlyt, ami által a mai dolgozó nők mindennapi nehézségeit és dilemmáit hívatom körbejárni és jobban megismerni. Ezen felül kitértem az általuk megfogalmazott családalapítással kapcsolatos elképzelésekre, illetve ennek a „dolgozó nő” szerepével való összekapcsolására.Dolgozatom első részében részletes betekintést nyújtottam a három fő témakörbe: a munka és magánélet kapcsolata, a gyermekvállalás és a karriertervezés. A fogalmi áttekintéseken túl átfogó képet igyekeztem mutatni a nők munkaerőpiaci helyzetéról, az ott őket érő diszkriminációról és nehézségekről. Kutatási kérdéseimet úgy fogalmaztam meg, hogy irányt mutassanak a témám feldolgozásában:• Milyen tényezők alakítják a családalapítással kapcsolatos terveket?• Mennyire tudják a mai modern kor női összeegyeztetni a munkájukat és a magánéletüket saját megítélésük szerint?• Elégedettek-e a mai dolgozó nők a karrierjük jelenlegi állapotával?• Mit tehetne a munkáltató annak érdekében, hogy támogassa a dolgozóit karrierjükben való előrelépésükben? Hipotéziseimet igyekeztem úgy felállítani, hogy mindegyik területhez legalább 1-1 kapcsolódjon, így végül 5 előfeltevést fogalmaztam meg:1. Az elmúlt években romlott a nők egyéni megítélése szerint a munkájuk és magánéletük közötti kapcsolat, amely a munka irányába mozdult el.2. A család tervezése előtt az anyagi biztonság megteremtése a legfontosabb tényező, a kétkeresős családmodell megjelenésével és általánossá válásával a prioritás a gyermek számára az anyagi biztonság megteremtése.3. A nők visszatérnének gyermekvállalás után a munkába, hiszen a gazdasági helyzet túlnyomó többségben nem teszi lehetővé, hogy ideális esetben egy keresőképes béréből tartsák fent az életszínvonalat a gyermek érkezése után.4. A férfiakhoz hasonlóan a nők is ambiciózusok a magasabb pozíciók elérésével, fejlődni akarással kapcsolatban.5. Alapvetően a szegmensben résztvevők (a nők) nem elégedettek a karrierük jelenlegi állapotával és a munkáltatójuk által biztosított lehetőségekkelKutatásom eredményeire és az elméleti áttekintés által szerzett képre hivatkozva az első, a második és az ötödik hipotézist elutasítottam, míg a harmadik és a negyedik igaznak bizonyult, így elfogadtam. Kutatásom korlátját azt jelentette, hogy a minta, amiből dolgoztam nem volt reprezentatív, így a teljes magyar társadalomra vonatkozóan nem tudtam következtetéseket levonni.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Vezetés és Emberi Erőforrás Fejlesztés Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Emberi Erőforrások

Konzulens(ek)

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	családtervezés, egyensúlyteremtés, karrier, karrierépítés, női egyenjogúság
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2024. Feb. 20. 17:53
Utolsó módosítás:	2024. Feb. 20. 17:53

Actions (login required)

Tétel nézet