Távmunka és a vállalkozások: A távmunka hatása a vállalkozások működésére, produktivitásra, alkalmazotti elégedettségre és az üzleti kultúrára

Bende-Haraszin Zsuzsanna (2023) Távmunka és a vállalkozások: A távmunka hatása a vállalkozások működésére, produktivitásra, alkalmazotti elégedettségre és az üzleti kultúrára. Pénzügyi és Számviteli Kar. (Kéziratban)

	PDF Bende-Haraszin Zsuzsanna - Távmunka és a vállalkozások.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF Bende-Haraszin Zsuzsanna Zaro-dolgozati-osszefoglalas_foszk.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (241kB)
	PDF Bende-Haraszin Zsuzsanna.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (82kB)
	PDF foszk_zarodolgozat-biralat.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (123kB)

Absztrakt (kivonat)

A technológiai fejlődés napjainkban szinte az élet minden területére hatással van. Nincs ez máshogy a munkakörnyezetünkkel sem. Az információáramlás felgyorsulása, a folyamatok automatizálása és az adatok digitalizálása lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy térben elkülönüljenek a munkavállalóiktól. A munkaerőpiacon napról napra egyre több szektorban jelenik meg a távmunka lehetősége, mely komoly versenyt eredményez a vállalatok között. A munkavállalók előszeretettel szegődnek el olyan cégekhez dolgozni, ahol biztosított a rugalmas munkavégzés. Az elkülönülésből kétségtelen, hogy első látszatra rengeteg előnye származik az alkalmazottaknak és a munkáltatóknak is, de vajon ki az igazi nyertese a távmunkavégzésnek? A szakdolgozatomban elsőkörben a távmunka fogalmát tisztáztam és válaszokat kerestem arra is, hogy milyen mérföldkövek vezettek ahhoz, hogy előrelépést történjen az álláskeresők piacán ezügyben. Munkám során számos könyvet és folyóiratot átböngésztem, valamint a személyes szakmai tapasztalataimat és megosztottam az olvasóval. Különböző aspektusokból vizsgáltam meg az elérhető előnyöket és hátrányokat az abban résztvevő felek szempontjából. Figyelembe vettem a gazdasági szempontok mellett a pszichológiai, valamint az egészségügyi szempontokat is. A távmunka nagyban megváltoztatta a hétköznapi dolgozók mindennapjait, így érdemesnek találtam megvizsgálni a társadalomra gyakorolt hatást is. A záródolgozatom utolsó részében külön részleteztem a vállalatok működésére gyakorolt hatását is. A produktivitás szempontjából elmondható, hogy a jól megszervezett távmunka hozzájárulhat az elvégzett munkafolyamatok mennyiségének növekedéséhez, hiszen a rugalmas munkakörülmények hozzásegítik az alkalmazottakat ahhoz, hogy jobban teljesítsenek. Ez hozzájárulhat a kölcsönös elégedettséghez is, hiszen, ha megfelelően használjuk a lehetőséget, alkalmazottként és munkáltatóként kamatoztathatjuk az elért munka gyümölcsét. A számos előny mellett, rengeteg hátránnyal is szembenézhetünk, ha nem vagyunk kellőképpen körültekintőek. A legnehezebb tényező a kommunikáció megfelelő minőségének megőrzése és a mennyiségének napi szinten tartása mindkét fél számára. Ezáltal nagy felelősség hárul a távmunkásokat foglalkoztató részlegek vezetőire. A munkáltató számára kulcsfontosságú feladat az alkalmazottak motiváltan tartása, hiszen az elégedett és megbecsült kollégák mindig eredményesebbek a munkavégzésük során. Különösképpen fontossá válik az objektív mércével történő teljesítményértékelés is, hiszen ez az egyetlen módszerünk arra, hogy reális képet kapjunk a munkavállalóink teljesítményéről. Az vállalatok üzleti kultúrájára is hatással van az, ha nincs rendszeres fizikai kontaktusban a munkavállalói csapat. Kockázatot vállal az, aki nem szabályozza kellően a távmunkavégzéssel összefüggő folyamatokat és nem transzparens ezeket illetően. Konklúzióként elmondható, hogy az éremnek több oldala is van: attól függően, hogy mennyi munkát fektetünk bele, mindannyian lehetünk a távmunka győztesei, de komoly károkat is szenvedhetünk el, ha nem szervezzük meg komolyan a munkahelyi életünket. Ehhez az informatikai fejlesztések megléte elengedhetetlen. Alkalmazotti szempontból vigyáznunk kell a fizikai és mentális egészségünk megőrzésére, hiszen ez a legnagyobb kincsünk, így, ha ezt elveszítjük, csak látszólag lehetünk a távmunka igazi győztesei. A sikeresség egyenesen arányos a befektetett munka mértékével, vagyis elmondható: itt is, mint az élet számos más területén érvényes az az igazság: A jó munkához idő kell, de a kemény munka mindig meghozza a gyümölcsét.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

gazdálkodási és menedzsment

Konzulens(ek)

Konzulens neve

Konzulens típusa

Beosztás, tudományos fokozat, intézmény

Szente László

Külső

NEM RÉSZLETEZETT

Mű típusa:	projektmunka
Kulcsszavak:	elégedettség, hatékonyság, munkamotiváció, távmunka, technológiai fejlődés
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2024. Feb. 20. 17:51
Utolsó módosítás:	2024. Feb. 20. 17:51

Actions (login required)

Tétel nézet