A bérezési és ösztönzési rendszer vizsgálata egy állami vállalatnál, a könyvelési szervezet vonatkozásában

Csemez Panna Sára (2023) A bérezési és ösztönzési rendszer vizsgálata egy állami vállalatnál, a könyvelési szervezet vonatkozásában. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Csemez_Panna_Sára_ADHZPC.pdf Hozzáférés joga: Csak az archívum karbantartója nyithatja meg (titkosított dolgozat - engedéllyel) until 2033. December 12.. Download (4MB)
	PDF Csemez Panna ADHZPC titkosítási kérelem.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (105kB)
	PDF BA_O_Csemez_Panna_Sára.pdf Hozzáférés joga: Csak az archívum karbantartója nyithatja meg (titkosított dolgozat - engedéllyel) until 2033. December 12.. Download (282kB)
	PDF CSEMEZ PANNA SÁRA.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (191kB)
	PDF Csemez Panna Sára szakdolgozat bírálat és javaslat.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (348kB)

Absztrakt (kivonat)

A MÁV Szolgáltató Központ Zrt. aktív dolgozójaként gyakorta szembesülni azzal a problémával, hogy új munkavállalókat toborozni egy állami vállalathoz komoly erőfeszítést igényel, egy-egy pozíció olykor sokáig betöltetlen marad, az új belépők sem mindig válnak be, és hamar továbbléphetnek a munkaerőpiacon. Az ideális jelöltek megtalálásának és az új alkalmazottak megtartásának fontos kulcsa a megfelelő bérezési és ösztönzési rendszer kialakítása, amit egy állami vállalat nem feltétlenül tud ugyanolyan mértékben nyújtani, mint egy versenyszférabeli konkurenciája. De mégis mit tud nyújtani a megfogható anyagiakkal szemben egy állami nagyvállalat, hogy vonzóvá tegye a felkínált pozíciókat az álláskeresők számára? És hogyan tud alkalmazkodni a változó környezeti és piaci körülményekhez, hogy a dolgozók elégedettek legyenek és ne alakuljon ki a munkaerő jelentős elvándorlása? Dolgozatomban a MÁV Szolgáltató Központ könyvelési részlegének bérezési és ösztönzési rendszerét vizsgáltam, milyen elemekből tevődik össze, és hogy a munkavállalók mennyire elégedettek a juttatási csomaggal, milyen elemeket tartanak fontosnak és hol éreznek hiányosságokat. Mik azok a szempontok, amik egy munkakereső számára vonzóvá tehetik, hogy a vasútnál helyezkedjenek el, s hogyan szólíthatóak meg a munkába lépő újabb generációk. Ugyanis a közeljövő problémája lehet a tömeges nyugdíjba vonulás miatti létszámhiány a jelenlegi dolgozók magas átlagéletkorából adódóan.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Számvitel Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Pénzügy és számvitel

Konzulens(ek)

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	béren kívüli juttatás, bérezés, dolgozók elégedettségi vizsgálata, MÁV, ösztönzési rendszer
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2024. Feb. 20. 17:51
Utolsó módosítás:	2024. Feb. 20. 17:51

Actions (login required)

Tétel nézet