A Munka-Magánélet Egyensúlyának Kihívásai és a Gyermekvállalás Dilemmái: Magyar Nők Tapasztalatai a Társadalmi Elvárások és Demográfiai Tendenciák Fényében

Botlik Laura Julianna (2023) A Munka-Magánélet Egyensúlyának Kihívásai és a Gyermekvállalás Dilemmái: Magyar Nők Tapasztalatai a Társadalmi Elvárások és Demográfiai Tendenciák Fényében. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Botlik_Laura_Julianna_VDO1SV.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (2MB)
	PDF BA_O_Botlik Laura Julianna.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (304kB)
	PDF Botlik Laura biralat DNI 231227.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (329kB)
	PDF BA_B_Botlik Laura Julianna.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (714kB)

Absztrakt (kivonat)

Az elmúlt években zajló társadalmi és gazdasági változások, különösen a nők szerepének alakulása a munka és család terén, kiemelt figyelmet kap a kutatásban. A nők helyzete a munkahelyeken és a családi szférában való egyensúlyozás kihívásai olyan dinamikákat rejtenek, melyek érintik mind a társadalmi, mind a gazdasági dimenziókat. A demográfiai tendenciák, beleértve a születésszám csökkenését és az elöregedő társadalom kihívásait, szorosan összefonódnak a nők életének területein tapasztalható nehézségekkel, képezve ezzel egy komplex problémakört. A kutatás célja a nők életének ezen területein bekövetkező változások, különösen a családalapítás és a munkavállalás alakulásának mélyebb megértése. A kutatás személyes érdeklődésből és aktuális társadalmi kérdésekből kiindulva vizsgálja a nők döntéseit, kihívásait és az ezekre reagáló társadalmi és vállalati dinamikákat. Az egyenlőségre irányuló erőfeszítések ellenére a nőknek továbbra is nehézségekkel kell szembenézniük az ambiciózus karrierépítés és a családalapítás kettős terhe alatt. A kutatás során elsődleges cél a száraz statisztikák mögé látni, az érintettek véleményét és tapasztalatait megvizsgálni. A demográfiai tendenciák alakulása, a családalapítás kihívásai és a vállalatok szerepe ezekben a dinamikákban kulcsfontosságú tényezők a kutatás kontextusában. A vállalatoknak proaktívan hozzá kell járulniuk a munka-magánélet egyensúly kialakításához, segítve ezzel az anyákat hatékony részvételükben a munkaerőpiacon. A kutatás az interjúk során a résztvevők személyes tapasztalataira építve igyekszik szélesebb perspektívát nyújtani. Az eredmények alapján látható, hogy a gyermekvállalás és karrier együttes kezelése kritikus téma mind a gyermekvállalás előtt állók, mind a már gyereket nevelő nők számára. A vállalatoknak kulcsszerep jut a munka-magánélet egyensúlyának megteremtésében, és a kutatás eredményei alapján javasolható, hogy tovább fejlesszék munkahelyi politikáikat ezen célok elérésére. A szakdolgozatban egy multinacionális vállalat példája rávilágít arra, hogy a vállalatok vezetése milyen fontos szerepet játszhat a szülőtámogató intézkedések bevezetésében, és hogyan járulhatnak hozzá a fenntartható változások eléréséhez. A kutatás eredményei azt mutatják, hogy a vállalatoknak nem csupán jogszabályi kötelezettségeik miatt, hanem az alkalmazottak és családjuk támogatásával való valós elkötelezettség miatt érdemes szülőtámogató politikákat bevezetniük. Ezek az intézkedések nem csupán a munka-magánélet egyensúlyát segítik elő, hanem hosszú távon növelhetik a vállalatok munkavállalói elégedettségét, produktivitását és hűségét. Az eredmények alapján hangsúlyozódik, hogy a nők számára továbbra is kihívást jelent a munka-magánélet egyensúlyának megteremtése, és a vállalatoknak ezen a területen kulcsszerepük van. A kutatás arra ösztönzi a vállalatokat, hogy fejlesszék tovább munkahelyi politikáikat, hogy támogassák a nők karrierépítési terveit és a családalapításra való törekvéseiket. A társadalom szélesebb körű tudatosságának növelése is kiemelt jelentőségű, hogy megváltozzanak a nőkkel szembeni társadalmi elvárások és kihívások. A kutatás eredményei arra utalnak, hogy az egyenlőbb és támogatóbb munkahelyi környezet hozzájárulhat a nők sikeresebb és kiegyensúlyozottabb életéhez, valamint a vállalatok hosszú távú fenntarthatóságához.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Vezetés és Emberi Erőforrás Fejlesztés Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Emberi Erőforrások

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	anyaság, családtervezés, karrierépítés, munka-magánélet egyensúly, nők, nők a munkaerőpiacon, szellemi munka, szülői szabadság, vállalati kultúra
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2024. Feb. 20. 17:50
Utolsó módosítás:	2024. Feb. 20. 17:50

Actions (login required)

Tétel nézet