A munkavállalói elköteleződés különféle vezetői stílusok és generációs preferenciák tükrében

Dedák Fanni (2023) A munkavállalói elköteleződés különféle vezetői stílusok és generációs preferenciák tükrében. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Dedák_Fanni_AT88G4.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF BA_O_Dedák_Fanni.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (155kB)
	PDF Bírálat_DedákF.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (167kB)
	PDF BA_B_Dedák_Fanni.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (1MB)
	PDF Dedák_Fanni.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (164kB)

Absztrakt (kivonat)

Szakdolgozatomban azt kutattam, hogy miként befolyásolják a munkavállalói elkötelezettséget a vezetői stílusok és a különböző generációs preferenciák. Célom, hogy az elméleti háttér áttekintésével és a primer kutatás eredményeivel olyan összefüggéseket tárjak fel a munkavállalói elköteleződés, vezetői magatartás és generációs különbségek között, amelyek segíthetik a vezetőket a hatékonyabb munkavállalói elkötelezettség kialakításában és a generációs különbségek sikeres kezelésében a munkahelyi környezetben. A dolgozat első felében az elköteleződéshez kapcsolódó kulcsfogalmakat tisztázom, majd kitérek az egyes generációk és vezetési stílusok szerepére az elköteleződésben. A szakdolgozat második felében kvantitatív módszerrel végzek kutatást arra vonatkozóan, hogy milyen hatással vannak a különöző vezetési stílusok és generációs preferenciák az elköteleződésre. Kutatásom eredményeit statisztikai módszerekkel támasztom alá, mely segít kövtekeztetéseket levonni a vizsgált témával kapcsolatban. Az eredményeket összefoglalva a dolgozat végén saját véleményen alapuló javaslatokat fogalmazok meg a vállalati vezetőknek, mely segíthetik őket a munkavállalók megtartásában.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Vezetés és Emberi Erőforrás Fejlesztés Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Emberi Erőforrások

Konzulens(ek)

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	elkötelezettség, generációváltás, munkahelyválasztás, munkakörülmények, munkamotiváció, szervezeti magatartás, vezetői döntés(ek), vezetői gyakorlat, vezetői készség
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2024. Feb. 20. 17:50
Utolsó módosítás:	2024. Feb. 20. 17:50

Actions (login required)

Tétel nézet