HR kihívásai munkavállalói és munkáltatói szempontból – HR digitalizáció

Akucs Bence (2023) HR kihívásai munkavállalói és munkáltatói szempontból – HR digitalizáció. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Akucs_Bence_ODZH3J.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF BA_O_Akucs_Bence.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (612kB)
	PDF BA_B_Barocsai_Kinga.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (170kB)
	PDF Akucs Bence .pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (181kB)
	PDF szakdolgozat-biralat_EE Akucs Bence.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (72kB)

Absztrakt (kivonat)

A dolgozatom témája a digitalizációs transzformációt és az e-HRM-et járja körül, a fogalmának, eszközeinek, megjelenési módjainak, kihívásainak, előnyeinek és hátrányainak bemutatásával. Célja a digitalizációs fejlődések elemzése különböző területeken, az új digitális eszközök implementálásának a HR területen belül, és maguk a digitális eszközök bemutatása is. Többek között a mesterséges intelligencia, a big data, a blokklánc és a számítási teljesítmény is teret kapott a szakdolgozatban. Az általános adatvédelmi szabályokkal, a munkajogi szabályokkal és a munkavállalói alapjogokkal kibővítve a témát. A digitális technológiák jelentős hatással vannak a vállalati életre, és formálják a versenypiacot. A téma bemutatását egy kvantitatív kutatással támasztottam alá, melynek a célcsoportja HR területen dolgozó szakemberek voltak. A felmérést is leginkább az ő körükben végeztem, de segítséget nyújtottak számomra pedagógusok is. Tapasztalatot a téma felkutatásához a Nemzeti Agrárgazdasági Kamara adott, ahol szakmai tapasztalatot szereztem és a gyakorlatból tudtam átemelni jelentős részét a kutatásomnak. Az adatok feldolgozásával elemeztem a digitalizáció hatásait a munkakultúrára és a vezetési modellekre, mely területeken csökkentek a statisztikák, hol növekedtek. A transzformáció hatalmas fejlődést ért el az évek alatt, mely hozzájárul az alkalmazottak elégedettségéhez és elkötelezettségéhez, csökkenti a manuális feladatokat és a papír mennyiségét. A digitalizáció kihatással van a vállalati versenyképességre és alkalmazkodóképességre a változó üzleti környezetben. Az automatizált folyamatok és valós idejű adatok hozzájárulnak a vállalati rugalmasság növeléséhez. Lehetővé teszi az innovatív megoldásokat, például a mesterséges intelligencia bevonását különböző területekre. Segítenek lehetőséget teremteni a vállalatok számára. A kutatásom választ ad arra, hogy a megcsökkent adminisztratív terhekkel, növekszik az emberközpontú feladatok jelentősége és mennyisége. Az adatosítás lehetővé teszi a személyi és jogi adatok könnyebb kezelését és elemzését, támogatva a döntéshozatali folyamatokat. Online jelentkezési rendszereket hoznak létre és az elektronikus aláírások miatt a munkavállalók számára egyszerűbb és kényelmesebb ügyintézést biztosítanak. Mivel az adatok kulcsfontosságúak voltak a múltban is, ezért mindent megtesznek mára már, ezek növelésén. Pozitív hatással van a stratégiai döntésekre és a jövőbeli előrejelzésekre. Kutatásom alapján elmondható, hogy a digitalizáció bevezetése és a digitális technológiák alkalmazása radikálisan változtatja meg a HR szerepét és tevékenységét. Megállapítható, hogy a változások inkább pozitív hatásúak, de minél több a fejlesztés, annál magasabb a hibák mennyisége is. Az ezzel foglalkozó szakemberek a többi terület támogatásával próbálja kiküszöbölni ezeket a problémákat. Kulcsszavak: 21. század, digitalizáció, távmunka, emberi erőforrás menedzsment, mesterséges intelligencia

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Vezetés és Emberi Erőforrás Fejlesztés Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Emberi Erőforrások

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	21. század, digitalizáció, emberi erőforrás menedzsment, mesterséges intelligencia, távmunka
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2024. Feb. 20. 16:37
Utolsó módosítás:	2024. Feb. 20. 16:37

Actions (login required)

Tétel nézet