The Relationship between Transferable skills & Creative performance and their impact on Job satisfaction

Ayyad Ramez Suhail Hanna (2023) The Relationship between Transferable skills & Creative performance and their impact on Job satisfaction. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Ayyad_Ramez_Suhail_Hanna_AFN0UC .pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (459kB)
	PDF BA_O_Ayyad_Ramez_Suhail_Hanna_AFN0UC.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (71kB)
	PDF Thesis_Review_Ramez.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (101kB)
	PDF Evaluation_Ramez.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (990kB)

Absztrakt (kivonat)

The purpose of this study is to analyze the relationship between transferable skills and creative performance and their effect on job satisfaction. In accomplishment of this, an online questionnaire was distributed to a random sample of a different participants working on a variety of sectors data were collected from 56 respondents who are diverse in their gender, age, educational level, work experience and hierarchical position. Additionally, google forms automated statistics were used in order to read out the result of the questionnaire. The results of the analysis validated the proposition that job satisfaction is affected by the creative performance of the employees and their transferable skills.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Gazdálkodási és menedzsment

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	adatgyűjtés, analysis, corporations management., HR, human resource management, management, survey
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2024. Feb. 20. 16:37
Utolsó módosítás:	2024. Feb. 20. 16:37

Actions (login required)

Tétel nézet