A Medius program bevezetése és a vele járó változások

Komlósi Dorottya Dafni (2023) A Medius program bevezetése és a vele járó változások. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Komlósi Dorottya szakdolgozat (2) (2).pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF szakdolgozati-osszefoglalas_2022majustol.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (337kB)
	PDF doc02752820230512115617.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (710kB)
	PDF Komlósi Dorottya Dafni RG szakdolgozat-biralat_2023.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (238kB)
	PDF Komlósi Dorottya Dafni_bírálat.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (198kB)

Absztrakt (kivonat)

Szakdolgozatomban célom, hogy bemutassam a jelenlegi munkahelyemen végbemenő lényeges változásokat, amiket egy új program bevezetése okozott. A program által nem történtek szervezeti változások ugyan, viszont jórészt változást hozott az elektornikus számlázás eddigi folyamataiba. A vállalkozásban viszonylag sok embert érintett és sok embernek bővült a munkaköre, ezáltal számomra érdekes témának bizonyult. Dolgozatomban megfigyelhettem a változással járó pozitív és negatív következményeket is , illetve visszajelzést kaptam a mélyinterjúkban a dolgozóktól is.Azon idő alatt amit a cégnél töltöttem nagyon sok kutatást tudtam végezni illetve a modellekkel is szemléltetni tudtam a folyamatokkal kapcsolatos hibákat. Számomra a Kübler-Ross változásmodell volt az, ami a legjobban szemléltette a szervezetnél végbemenő változás felépítését. A másik ami nagyon hasznos volt a szakirodalom feldolgozása által, az a változást elősegítő technikák.Alapvetően szerintem a program jól kidolgozott és sokkal több pozitív hozadéka volt,mint negatív, azonban a hibák megoldásában a fejlesztőknek közvetlenebb kapcsolatot kellene kialakítani a dolgozókkal. Kutatásaim során beigazolódott, hogy a bevezetés folyamatában volt inkább a gond és a változás elfogadtatásában illetve a kommunikáció hiányában.Szakdolgozatommal a későbbiekben segítséget tudok nyújtani a vezetők számára is, hogy választ kapjanak rá mi az ami elősegítette és mi az ami nehezítette a szervezetben végbemenő változásokat.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Emberi Erőforrások

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	elektronikus számlázás, emberi erőforrás menedzsment, GDPR (General Data Protection Regulation), szervezetfejlesztés, változásmenedzsment
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2024. Feb. 20. 13:38
Utolsó módosítás:	2024. Feb. 20. 13:38

Actions (login required)

Tétel nézet