„A jövő munkaerejének motivációs vizsgálata”- A szülők munka attitűdjének hatása a Z generációra

Tomori Kitti (2023) „A jövő munkaerejének motivációs vizsgálata”- A szülők munka attitűdjének hatása a Z generációra. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Tomori_Kitti_KNOGG5.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF BAO_Tomori_Kitti.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (234kB)
	PDF Tomori_Kitti_belsős_bírálat.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (927kB)
	PDF BA_B_Tomori Kitti.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (1MB)

Absztrakt (kivonat)

<p dir="ltr" style="text-align:left;"></p><p>Szakdolgozatom során a Z generáció munkahelyi motivációját vizsgáltam, amely során azokra a kérdésekre próbáltam meg választ kapni, hogy befolyásolja-e a Z generáció munka mechanizmusát és motivációs tényezőit az X generáció, avagy a szüleik. Továbbá, hogy melyek azok a belső és külső motivációs tényezők, amelyek befolyásolják a generációt és mely az, amely nagyobb mértékben dominál a fiatal nemzedék tagjainál. A szakdolgozatomat a motiváció fogalmának és meghatározásával kezdtem, a továbbiakban pedig kitértem a főbb tartalom- és folyamatelméletekre, különös tekintettel a Maslow féle szükséglethierarchia elméletre és a napjainkban újnak számító 3.0 motivációs elméletre, amelynek központjában a belső motiváció, mint hajtóerő áll. A motivációs elméletek során kitértem az ösztönzésmenedzsmentre is, amelynek tükrében bemutattam céljait és azokat a külső és belső tényezőket, amely befolyásoló hatással lehetnek kialakítására. Továbbiakban ismertettem a teljeskörű javadalmazási rendszert, pénzbeli és nem pénzbeli elemekre osztva. Szakirodalmi áttekintésemet pedig a generáció fogalmi, elméleti meghatározásával zártam, amely során részletesen bemutattam a különböző generációs csoportokat, egészen az alfa generációig. Részletesen ismertettem ezen belül a szakdolgozatom által releváns Z generációt és annak munkahelyi motivációs lehetőségeit, illetve kitértem az X és a Z generáció közötti kapcsolatra is. A kutatási eredményeimet figyelembe véve elmondható, hogy a Z generáció tagjaira továbbra is nagymértékben hatnak az anyagi javak és az elsődleges motivációs tényezőik közzé tartozik a mindennapokat tekintve. Azonban a külső tényezők mellett nagymértékben szerepet játszanak az olyan belső tényezők, mint az önmegvalósítás és a szakmai fejlődés, előrelépés. Nagymértékben befolyásolja ezek alapján őket a karrierépítésre való lehetőség és nagymértékű fontosságot jelent számukra a megbecsülés és a megfelelő vezetési stílus is és az, hogy a szervezet biztosítsa számukra a rugalmas munkaidőt. A szüleik munkához való hozzáállása és munka attitűdje nagymértékben befolyásolta&nbsp; a generáció tagjait, akik egy kitartó, dolgos és keményen dolgozó szülőket látva nevelkedtek fel. Ennek okán azonban megtapasztaltak negatív dolgokat is, amely nagyban hozzájárult ahhoz, ők már tudatosan próbálnak törekedni a munka és magánélet egyensúlyra és nem hisznek abban, hogy csak a kemény munka árán tudják megvalósítani céljukat és kikérik maguknak a tiszteletet és a megbecsülést is. </p><br><p></p>

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Gazdálkodási és menedzsment

Konzulens(ek)

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	3.0 Motiváció, Maslow, motiváció, X generáció, Z generáció
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2024. Jan. 24. 15:50
Utolsó módosítás:	2024. Jan. 24. 15:50

Actions (login required)

Tétel nézet