Vezetési stílusok a 21.században és az érzelmi intelligencia szerepe a vezetésben

Kristóf Dóra (2023) Vezetési stílusok a 21.században és az érzelmi intelligencia szerepe a vezetésben. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Kristóf_Dóra_B01VGA.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF BA_O_Kristóf_Dóra.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (203kB)
	PDF szakdolgozat-biralat-es-javaslat_2020-szeptembertol.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (152kB)
	PDF szakdolgozat-biralat_2022május KD.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (154kB)

Absztrakt (kivonat)

<p dir="ltr" style="text-align:left;"></p><p>Szakdolgozatom legfőbb célja az volt, hogy közelebb kerüljek a válaszhoz, hogy mitől válhatok kiváló vezetővé. Tehát kutatási kérdésem az volt, hogy milyen egy jó vezető. Emellett néhány alkérdés is megfogalmazódott bennem, mégpedig, hogy milyen készségekkel és tulajdonsággal kell rendelkeznie napjainkban egy jó vezetőnek. Valamint, hogy mekkora mértékben és miként befolyásolja az érzelmi intelligencia a vezetést. </p> <p>Ehhez dolgozatom első részében számos szakirodalom segítségével elmélyítettem ismereteimet Daniel Goleman 6 vezetői típusában. Majd Blake Mouton vezetési rácsának modelljének különböző szakaszait ismertettem. Ezzel az volt a célom, hogy minél több megközelítésben ismereteket szerezzek a különböző vezetői stílusokról és azok jellemzőiről. Végül pedig az érzelmi intelligencia különbözői szintjeit ismertettem, valamint ennek fontosságát a vezetésben, a tulajdonságokat és készségeket, amelyeket magával hordoz egy érzelmileg fejlett vezető. </p> <p>Ennek érdekében empirikus formában készített kérdőívemet használtam segítségül. </p> <p>Kérdéseimet igyekeztem úgy irányítani, hogy mindegyik stílushoz és típushoz, amit a korábbiakban elemeztem kapjak egy eredményt. Az eredmény azt takarja, hogy egy 1-től 5-ig terjedő skálán helyezkedett el az érték, amit a különböző válaszokra beérkezett számok átlagaiból vettem. Így kialakult egy sorrend, hogy a válaszadók mely stílust tartják a legalkalmasabbnak napjainkban. Majd ezeket a kapott eredményeket összehasonlítottam a szakirodalmakban olvasottakkal. Az utóbbit szerettem volna alátámasztani, vagy megcáfolni kérdőívem eredményével. Végül pedig értékeltem a kapott eredményt saját nézőpontom és véleményem szerint. </p><br><p></p>

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Gazdálkodási és menedzsment

Konzulens(ek)

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	érzelmi intelligencia, menedzsment, vezetési stílus(ok), vezetői készség, vezetői kompetencia
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2024. Jan. 24. 15:50
Utolsó módosítás:	2024. Jan. 24. 15:50

Actions (login required)

Tétel nézet