A tehetséggondozó programok megjelenése, folyamat és módszerei a vállalati gyakorlatban, különös tekintettel a Robert Bosch Automotive Kft. tehetséggondozó programjaiban

Tóth Márk Bence (2023) A tehetséggondozó programok megjelenése, folyamat és módszerei a vállalati gyakorlatban, különös tekintettel a Robert Bosch Automotive Kft. tehetséggondozó programjaiban. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Tóth_Márk_Bence_A0IZ1H.pdf Hozzáférés joga: Csak az archívum karbantartója nyithatja meg (titkosított dolgozat - engedéllyel) until 2028. Május 09.. Download (2MB)
	PDF Titkosítási kérelem.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (197kB)
	PDF BA_O_Tóth_Márk Bence.pdf Hozzáférés joga: Csak az archívum karbantartója nyithatja meg (titkosított dolgozat - engedéllyel) until 2028. Május 09.. Download (360kB)
	PDF Nyilatkozat saját munkáról.pdf Hozzáférés joga: Csak az archívum karbantartója nyithatja meg (titkosított dolgozat - engedéllyel) until 2028. Május 09.. Download (31kB)
	PDF Tóth Márk Bence_bírálat_GM_FLK.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (182kB)
	PDF BA_B_Tóth_Márk Bence.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (858kB)

Absztrakt (kivonat)

Szakdolgozatom témája a tehetséggondozóprogramok megjelenése, folyamata és módszerei a vállalati gyakorlatban, különöstekintettel a Robert Bosch Automotive Kft. tehetséggondozó programjaiban.Napjaink egyik legérdekesebb kérdése, hogy az egyes vállalatoknak milyenlehetőségei vannak a különböző tehetségek felismerésében, fejlesztésében,menedzselésében és a vállalati szinten történő megtartásban. Témámkiválasztásának célja az volt, hogy megismerjem és megvizsgáljam a tehetség éskarriermenedzsment fontosságát, célját és működését, valamint az ezekkelösszefüggő tehetséggondozást, illetve a Robert Bosch Automotive Kft.-nélfellelhető tehetséggondozó programokat.Dolgozatom két fő részből tevődikössze. Elsőként a témám alapjául szolgáló szakirodalmi elemzést hajtottam végreszekunder információk alapján, ahol többek között kitértem a tehetséggondozásjelentőségére és megjelenésére a szervezetekben, a tehetségmenedzsmentfogalmára, módszereire és stratégiájára, valamint a karriermenedzsment és akarriertervezés funkcióira a szervezeti életben.Dolgozatom második részében, akövetkező kutatási kérdéseimre kerestem a választ:Amunkavállalók számára miért lehet vonzó a Robert Bosch Automotive Kft.-nélműködő tehetséggondozó programok?Milyen tehetséggondozó programokműködnek Magyarország egyik legnagyobb és legmeghatározóbb vállalatánál?A tehetséges fiatalok szerepe milyenmértékben értékelődik fel a vizsgált vállalatnál? Milyen hazai egyetemekkelműködik együtt a kutatás és fejlesztés terén?Primer kutatásom során a dolgozatommagasabb szintre emelése érdekében a tehetséggondozó programokra megfelelőrálátással lévő személyekkel félig strukturált interjúkat készítettem. Összesentizenöt interjút készítettem a Bosch tehetséggondozó programjaiban korábban ésjelenleg is részt vett munkavállalókkal, akiknek a segítségével egy átfogóképet kaphattam a vállalatnál jelenleg működő tehetséggondozó programokról,valamint a programok erősségeiről, gyengeségeiről, lehetőségeiről, illetveveszélyeiről.Az interjúk, valamint a kapottinformációk alapján készítettem a Boschnál fellelhető tehetséggondozóprogramokról egy SWOT analízist. A SWOT analízisnek köszönhetően egystrukturált, átfogót képet kaptam arról, hogy mely programrészek alegmérvadóbbak, illetve milyen programfejlesztési stratégiákkal lehetne mégvonzóbbá és még sikeresebbé tenni ezeket a programokat.Véleményem szerint a szakdolgozatomsorán, sikerült átfogó képet alkotnom a Boschnál fellelhető tehetséggondozóprogramokról és a kutató kérdéseimre az interjúalanyaim segítségévelrávilágítani a tehetséggondozás fontosságára.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Gazdálkodási és menedzsment

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	interjúk, karriermenedzsment, SWOT-elemzés, tehetség, tehetséggondozás
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2024. Jan. 24. 15:49
Utolsó módosítás:	2024. Jan. 24. 15:49

Actions (login required)

Tétel nézet