A digitális transzformáció hatása a munkavállalókra

Posta Sándor (2023) A digitális transzformáció hatása a munkavállalókra. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Posta Sandor ww1ojp diplomamunka 2023.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (905kB)
	PDF A digitális transzformáció hatása a munkavállalókra - összefoglaló.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (175kB)
	PDF Posta Sándor.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (337kB)
	PDF Posta Sándor.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (338kB)
	PDF VSZ bírálati lap_Posta Sándor.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (274kB)

Absztrakt (kivonat)

<p dir="ltr" style="text-align:left;"></p><p><span lang="hu" xml:lang="hu">A 21. században a digitális transzformáció áthatja a munka világát is. A jelenlegi kutatás célja a hatásának a vizsgálata a technostressz, a távmunka, az információs és kommunikációs technológiák és eszközök függvényében. A vizsgálat kitér a munkavállalók munkával való elégedettségére, személyes jóllétére, alapvető pszichológiai szükségleteik kielégítettségére és frusztrációjára. Kvantitatív módszertant alkalmazva online kérdőíves adatfelvétel után 112 fős minta elemzésével értelmezhetőek az eredmények. A hipotézisek tesztelése varianciaanalízissel, kétmintás t-próbával és korrelációs elemzéssel történt. Az eredmények szerint az idősebbek nagyobb mértékben élik meg a techno-komplexitás okozta frusztrációt, mint a fiatalabb generációk. A techno-bizonytalanságból fakadó frusztráció jellemzően a nagyobb méretű szervezetek munkavállalóinál a magasabb. A munkáltató által biztosított okostelefon esetén a munkavállaló munkával való elégedettsége jobb. A technostressz alkotói összefüggésben vannak a munkavállaló munkával való elégedettségével, a munka-család, illetve a család-munka konfliktussal, valamint az autonómia, kapcsolódás és kompetencia iránti igény kielégítettségével és frusztrációjával. A kvantitatív vizsgálat kiegészítéseként három nyitott kérdés kvalitatív feldolgozásával gyakorlati oldalról is bemutatásra kerül a munkavállalók által megélt előnye és hátránya a digitális transzformációnak, valamint a produktivitásra gyakorolt hatása. A kutatás tanulságaként elmondható, hogy a technostressz negatív hatása csökkenthető az alapvető pszichológiai szükségletek megfelelő kielégítésével, aminek köszönhetően a szervezetekben zajló digitális transzformáció lehetősége a szervezet és a munkavállalók szempontjából is előnyösebb lehet.</span></p><br><p></p>

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Vezetés és szervezés

Konzulens(ek)

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	digitális transzformáció, jóllét, munka-magánélet egyensúly, munkával való elégedettség, távmunka, technostressz
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2024. Jan. 24. 15:49
Utolsó módosítás:	2024. Jan. 24. 15:49

Actions (login required)

Tétel nézet