A digitális transzformáció hatása a munkavállalókra

Posta Sándor (2023) A digitális transzformáció hatása a munkavállalókra. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Posta Sandor ww1ojp diplomamunka 2023.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (905kB)
	PDF A digitális transzformáció hatása a munkavállalókra - összefoglaló.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (175kB)
	PDF Posta Sándor.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (337kB)
	PDF Posta Sándor.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (338kB)
	PDF VSZ bírálati lap_Posta Sándor.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (274kB)

Absztrakt (kivonat)

A 21. században adigitális transzformáció áthatja a munka világát is. A jelenlegi kutatás céljaa hatásának a vizsgálata a technostressz, a távmunka, az információs éskommunikációs technológiák és eszközök függvényében. A vizsgálat kitér amunkavállalók munkával való elégedettségére, személyes jóllétére, alapvető pszichológiaiszükségleteik kielégítettségére és frusztrációjára. Kvantitatív módszertantalkalmazva online kérdőíves adatfelvétel után 112 fős minta elemzésévelértelmezhetőek az eredmények. A hipotézisek tesztelése varianciaanalízissel,kétmintás t-próbával és korrelációs elemzéssel történt. Az eredmények szerintaz idősebbek nagyobb mértékben élik meg a techno-komplexitás okozta frusztrációt,mint a fiatalabb generációk. A techno-bizonytalanságból fakadó frusztráció jellemzőena nagyobb méretű szervezetek munkavállalóinál a magasabb. A munkáltató általbiztosított okostelefon esetén a munkavállaló munkával való elégedettsége jobb.A technostressz alkotói összefüggésben vannak a munkavállaló munkával valóelégedettségével, a munka-család, illetve a család-munka konfliktussal, valamintaz autonómia, kapcsolódás és kompetencia iránti igény kielégítettségével ésfrusztrációjával. A kvantitatív vizsgálat kiegészítéseként három nyitott kérdéskvalitatív feldolgozásával gyakorlati oldalról is bemutatásra kerül amunkavállalók által megélt előnye és hátránya a digitális transzformációnak, valaminta produktivitásra gyakorolt hatása. A kutatás tanulságaként elmondható, hogy atechnostressz negatív hatása csökkenthető az alapvető pszichológiai szükségletekmegfelelő kielégítésével, aminek köszönhetően a szervezetekben zajló digitálistranszformáció lehetősége a szervezet és a munkavállalók szempontjából is előnyösebblehet.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Vezetés és szervezés

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	digitális transzformáció, jóllét, munka-magánélet egyensúly, munkával való elégedettség, távmunka, technostressz
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2024. Jan. 24. 15:49
Utolsó módosítás:	2024. Jan. 24. 15:49

Actions (login required)

Tétel nézet